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記事検索結果
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高齢の社員も、従来と同じ職務内容・役割であれば、処遇はこれまでと同水準となる見込みだ。 ... 職務は64歳までの経験やスキルを考慮して決まる。
併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。
全員がしっかりと職務を果たし、派閥争いのようなことはなかったが「互いを知ろうとしていなかった」と振り返る。
職務を明確にして報酬と対応させるジョブ型人事制度も選べるようにしたのは、こうした狙いからだ。
オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。
車掌や運転士という職名を廃止、「乗務係等」などに統合することで担当する職務の垣根を取り払い、より柔軟な働き方ができる体制を整えていく。
専門性向上では課長職以下にコーポレート、マーケティング&セールスなど五つの職務領域を割り振る「キャリアバンド制」を導入。... 富士通や日立製作所など大手企業を中心とし、年功によらず職務内容や...
大日印は、職務を限定した「ジョブ型」か、限定しない「メンバーシップ型」かという二者択一ではなく、社員の職務と能力の両方の側面で等級を設定するハイブリッドな人事諸制度を基本とする。
執行役員経営管理本部長兼経営企画部長 豊田一仁氏 【横顔】電気エンジニア、購買、商品・事業・経営企画など、多様な職務経験が強み。
今後は本部長の職務内容をマニュアルに落とし込み、どの職位の人が本部長代理となっても、首尾良く回せる体制を目指す。
新制度では、通信ネットワーク設計や法務など30職種のジョブディスクリプション(職務記述書)を設定。... それぞれリーダーシップや専門性を基に3段階の職務等級に分ける。
