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記事検索結果
941件中、19ページ目 361〜380件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
大都市の人材は概して高給で体力の強くない地元企業には採用の負担が大きい上、そもそも「他県の人材を迎え入れる発想がなかった」(松井マネージャー)。... 地元企業は建設、IT、不動産、金...
再生医療、理系外の人材活躍 帝人グループのジャパン・ティッシュ・エンジニアリング(J―TEC)では、再生医療製品の製造現場で多様な人材が活躍する。... 結果、再生医...
東南アジアを中心に考えているが、ベトナム以外の有望な市場も調査する」 ―全ての基盤となる人材育成の方策は。 ... 多様な人材が役割を発揮して成果を出せるような挑戦...
高松商工会議所は8月4日10時から小規模事業者・中小企業の経営者向けに「多様な人材の活用・多様な働き方実践セミナー」をオンラインで開催する。2部制の1部が「兼業・副業人材活用法」、2部が「ここでしか聞...
必要な人材だ」 ―人材としてフラットな見方をしている。 ... 全社の課題として、本人の適性を見ながら一度やらせてみる、というのをもう少し進めたい」 ...
労働人口減少の中でも持続的に発展するため、人材の多様性を認識して有効活用を図る。1月には専任でダイバーシティー経営に取り組む「ダイバーシティ(人材多様化・活用)推進グループ」を設置。多...
4月に就任した水沢聡社長は「多様な人材が尊重し合い、一体となって働く環境を目指すダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み進めている」と話す。
「社内外で多様なバックボーンを持っている人と一緒に働くので、コミュニケーション能力や論理的な思考力を重視している。... 出身大学や国籍を問わず優秀な人材を求めている。... 多様な人材が活躍できる環...
多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」経営で、組織力を強化する構えだ。 ... 26年度以降は性別に関係...
また、性別を問わず多様な人材が働きやすい職場を目指し、10%前後の男性育休取得率を25年度末までに30%以上にする。
多様な人材確保の取り組みを、山村佳子グローバル人財総務本部人財開発部長に聞いた。(京都・大原佑美子) ―求める人材像は。 ... グローバルで活躍し...
上場企業は中長期的な企業価値の向上に向けて、企業の中核となる人材の多様性確保や気候変動への対応などサステナビリティー(持続可能性)が求められることになる。... 上場企業は女性や外国人...
こうした展開を支えるためには、より専門性に富んだ多様な人材を確保・育成することが欠かせない。... リース業界はエキサイティングな機会を若者だけでなく、世代を超えて有為な人材に与えられる業界として発展...
今後も、多様な人材の能力が最大限発揮できるよう配慮を行い、鉱山操業を行っていく。 多様な人材が活躍できる環境づくりを進めていくためには、操業の効率化が重要だ。... 操業の効率化を推...
多様な人材の確保により、顧客が気付きにくい潜在需要の発掘を目指す。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。... 組織の多様性を向上し、法人顧客の潜在的な課題を洞...
上場企業は人材の多様性確保に加え、脱炭素化などサステナビリティー(持続可能性)に関する課題への対応が求められる。... そのため企業の中核人材の多様性確保に向けて、女性や外国人、中途採...
多様性の織りなす“力”引き出す 「経営は人の営み。... 「顧客が多様なので当社も多様な価値観を持つ人の集団である方がいい。... 多様な人材がバラバラにならないようにするマネジメン...
顧客側も多様な営業スタイルの受け入れが必要とした。 関経連は31日の総会を経て、「ダイバーシティ&インクルージョン専門委員会」を新設し、多様な人材の活躍推進を支援していく。&...
