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今春に大卒3人を迎えた。

厚生労働省と文部科学省が19日発表した2015年3月大学卒業者の就職率(4月1日時点)は、前年同期比2・3ポイント増の96・7%となり、リーマン・ショック直前の水準まで回復した...

【略歴】91年グラスゴー大卒、英国機械メーカーを経て03年酉島製作所入社。

▽船越良幸社長は代表権のない会長に▽交代理由=経営体制の刷新▽就任日=6月24日 【タカラトミー】ハロルド・ジョージ・メイ氏 86年米バックネル大卒、87年ハ...

6月からは現地の大卒者を正社員として採用し、エンジニアとして育成する。

リクルートホールディングス(HD)の研究機関であるリクルートワークス研究所が22日まとめた大卒求人倍率の調査によると、2016年3月卒業予定者の大卒求人倍率は1・73倍で、4年連続で上...

豊田自動織機は20日、4月入社の大卒事務職新入社員を対象に「G型自動織機」の3分の1モデルを分解・組み付けする研修を実施した(写真)。

6月からは大卒のベトナム人を本社で正社員として採用し、エンジニアも育成する。

大卒初任給も1万円アップ。

大卒者の採用を進めたい企業とのマッチングなども検討する。

大卒初任給が約2万円の時代に、プレハブの設置費を含む研究費は約200万円。

現在は高卒者が中心だが、今後は大卒者の採用を始める計画だ。「大卒者は将来をしっかり考えて就職先を選んでいる」ため、離職率は低いとみる。

4月入社の大卒初任給は、21万7000円(従来は21万5000円)に引き上げる。

院卒、大卒などが対象の技術系は185人、事務系は30人で、ともに15年度と同数を計画する。

高卒などが対象の技能職を1300人(14年度実績比496人増)と大幅に増やすほか、大卒・高専卒などの技術職も585人(同44人増)と拡大する。 ......

パナソニックは5日、2016年度の大学・大学院の国内新卒採用人数を650人(15年度は600人)にすると発表した。高専・高卒は150人(同100人)で計800人。選考方...

【略歴】平野拓也氏 95年(平7)米ブリガムヤング大卒、同年カネマツUSA入社。

小松ウオール工業は4月に入社予定の大卒営業社員36人程度の多くを首都圏担当にする方針。

また、女性比率も大卒事務系で4割超、同技術系で1割の確保を目指す。 内訳は大卒事務系48人、同技術系190人、高専・専修・短大・高校卒事務系32人、同技術系280人。全体を減らす中、...

技術のわかる理系大卒もしくは製造業に勤務した経験を持つ人材紹介コンサルタント4人を配属し、拡大する求人需要を取り込む。

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