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記事検索結果
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6年ぶりのベースアップ(ベア)や定期昇給分などを合わせた実績だが、今年はこの数字を上回れるかどうか。... 『ベアも選択肢のひとつ』と明示したことで、今春闘ではベアを検討する労使は昨年...
定期昇給を実施するとの回答割合は大企業の43%、中小の49%対し、小規模事業者は30%と著しく低く、賃上げを検討できる事業環境に至っていない企業が多く存在することがうかがえる。
定期昇給(定昇)相当額と賃上げ額を加えた要求は「4%以上」に設定した。... また、労働者の大半を占める非正規労働者の組織化を進めるため、時給の引き上げ要求とともに昇給ルールの...
2014年春闘では、定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた大企業の平均賃上げ率は15年ぶりに2%を超え、連合の調査でも2・07%と15年ぶりの高水準。
14年春闘は、経団連によると定期昇給とベアを合わせた大企業の平均賃上げ率は2・28%で、15年ぶりに2%を超えた。
賃上げを行った企業のうち定期昇給・賃金構造維持、ベア、賞与・一時金支給のすべてを実施した企業も、前年度の1・5%から20・1%に増えており、経済の好循環実現を目指す安倍晋三政権の意向が...
定期昇給や賞与・一時金増額を含めて何らかの賃上げに踏み切った企業の割合は全国9地域すべてで前年度を上回っており、同庁では「経済の好循環が地方へ着実に波及しつつある」としている。
経団連は2014年春闘で賃上げ率(定期昇給とベースアップの合計)が15年ぶりに2%を超え、有効求人倍率は6月まで8カ月連続で1倍超の“売り手市場”。
経団連が30日まとめた春季労使交渉(春闘)における大企業の月例賃金の引き上げ額(最終集計・ベースアップと定期昇給)は7370円となり、前年に比べ2・28%増加し...
賃上げを行った企業のうちベアと定期昇給、賞与・一時金をすべて実施するとした企業も20・8%と、13年度の1・7%を大幅に上回った。
