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記事検索結果
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20年度に会社を良い方向に変える人材を厚遇する結果重視の評価制度を導入、21年度に一定の等級以上に「職務等級制度」を適用し、ポジションに対する責任と権限を明確にした。... 職務に応じて適切な人材を登...
東急では働く時間や場所、服装、リフレッシュ方法の四つについて職務や環境に合わせた働き方のスタイルを選択する「スマートチョイス」を実施しており、このうちウオークビズは「服装」に含む。
銀行業務は多岐にわたるため、職務内容を詳細に決める一般的な「ジョブ型」ではなく、チームで職務を果たしたことを評価する独自の方式を展開する。
管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロール型とし、個々の社員が担う役割に報酬をひも付ける。
部の業務を統括する「ライン部長」の補佐として責任と権限ある職務を経験することで、ライン部長の具体的なイメージを描きやすくする。
VLPセラピューティクスジャパン(東京都千代田区、赤畑渉代表職務執行者)は、新型コロナウイルスワクチンの開発に名乗りを上げた。... インタビュー/代表職務執行者・赤畑渉氏&...
ジョブ型雇用では具体的な職務を特定した上で労働契約を結ぶ。対して、日本流のいわゆるメンバーシップ型雇用は、職務を限定せず総合的にスキルを獲得する。 ... また、特定の職務ができるか...
M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記述書)を策定し、等級に対する役割と責任を明確にする。M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記...
HCMの全社導入により、グループ各社の職務や報酬などの組織情報や、専門・志向性、経験などの人材情報を統一基準で統合して可視化。
