記事検索結果

経営ひと言/ゼン・スリートの横山由美子社長「フェアな人事を」（2024/8/28 東日本）

「女性は守ってあげなければとか、女性は子どもを産むから大変ではというアンコンシャスバイアスが世の中には存在する」と指摘するのは、ゼン・スリート(横浜市西区)社長の横...

多様性を育む/ファンケル互いに尊重、認め合う（2024/5/22 モノづくり）

ポイントアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の排除では、役職者を対象に分け隔てなく客観的な人事評価ができるように研修を実施。

多様性を育む/東京工業大学「女子枠」理解に研修（2024/5/15 モノづくり）

同大は教職員向けに、学長の動画配信やアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)研修を活用し、受講率を8割弱と高い比率まで持っていっている。

卓見異見/不透明なVUCAの時代前文部科学事務次官・柳孝（2024/4/22 ひとカイシャ交差点）

研究者が立案する研究計画ではアンコンシャスバイアスによって切り捨てられるオプションをAIが拾い上げてくることが期待される。

ヤンマーHD、多様性を推進 “無意識の偏見”研修動画配信（2024/3/8 機械・ロボット・航空機）

2年目の取り組みとなった今回は、多様性への理解をより深めることを目的に、日々の業務で女性、男性だからと過剰な配慮になっていないかといったアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)に関する研...

展望2024/四国経済連合会会長・佐伯勇人氏産学官で地域創生に挑戦（2024/1/12 西日本）

アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)に気付き、その後の行動変容を促す研修などを実施している。

大日印、「無意識の偏見」への理解促進来年度、国内社員3万人研修（2023/12/25 電機・電子部品・情報・通信）

外部講師のほか、同社社員がアンコンシャスバイアス研究所(東京都港区)の研修講師の資格を取得して研修を推進する。

三菱電、女性の活躍推進定着率向上へ施策充実（2023/12/21 電機・電子部品・情報・通信２）

また、管理職候補の早期選抜と育成によって30代での管理職登用など、女性社員自身の意識付けの強化を進めているほか、社長を含む経営層や全管理職を対象にアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)...

働き方改革(219)森六HD 女性総合職、個性発揮へ（2023/10/25 モノづくり）

部署によっては「この仕事は女性には向かない」といった無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)や、女性社員のロールモデル不在による将来的なキャリアへの不安などが、女性社員の活躍を促進する上...

育て!女性管理職サノヤスHD、「無意識の偏見」談義（2023/9/27 機械・ロボット・航空機２）

副島氏はセミナーで「無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)の理解」をテーマに講義した。

サステナブルリポート/JAL、社内で多様性イベント（2023/6/23 SDGs）

「自分の中のアンコンシャスバイアスに気付いてほしい」と、人財戦略部の島大貴アシスタントマネジャーは狙いを語る。

働き方改革(197)東京大学女性活躍へ環境整備（2023/5/24 モノづくり）

まず約1万人の全教員・職員を対象にアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の研修を始めた。

“女性研究者支援” 新段階に採用・昇進の大きな偏り解消、上位職でテコ入れ（2023/5/4 科学技術・大学１）

まず全員にアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の研修を実施。

東北大、女性教授を初公募工学研究科で競争率10倍（2023/4/6 科学技術・大学２）

委員はアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)のビデオ視聴、多様性配慮の選考チェックリストの確認などで、問題意識を共有した。

男女間賃金格差を是正厚労省、「女性活躍推進法」省令改正（2022/7/14 総合２）

格差の要因としては、働き方やアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)などが挙げられる。

働き方改革(117)早稲田大学国際化へ多様性意識（2021/10/27 モノづくり）

無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)を心配する声に配慮した形だ。

社説/女性登用の遅れ “無意識の偏見”認識し、改善を（2020/8/25 総合２）

女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)だ。... アンコンシャスバイアスとは、意識せず身に付いた思い込みや偏見...