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記事検索結果
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従業員の幅広いキャリア形成を促し、挑戦する人を後押しする組織風土の醸成を目指す。 ... 徳永潤哉グループ長は「(副業者が増えることは)自身のキャリアや人生に向き合っ...
金融リテラシーやキャリア形成などを支援するツールを開発中で、2025年度に提供する方針だ。 ... 従業員が資産形成の重要性などを認識し、自発的に行動するように促...
取り組みの強化を検討する企業に対し、脱炭素化支援や女性のキャリア形成支援、事業継続計画(BCP)対策支援などを得意とするパートナー企業を紹介する。
今の職場が嫌でも次の異動を待つしかない、という後ろ向きな姿勢ではなく「自分でキャリアを作り、達成していくやり方だ」。 ... メンター(助言者)制度もあるが、最後は自...
コマツは2024年1月に「キャリアチャレンジ制度」をスタートさせた。自身のキャリア形成や成長機会を求めて新しい仕事に主体的にチャレンジしたいと考える管理職を含む中堅社員以上の社員に対し、希望職種や自分...
派遣社員のキャリア形成重要 政府の方針もあり、労働市場改革が本格的に進んでいる。... 派遣社員のキャリア形成を支援し、成長分野へのスムーズな労働移動を促すことが...
キャリア形成支援必要 女性の管理職や役員への登用がなかなか進んでいない。... ワークライフバランスを考慮しつつ、キャリア形成を後押しする取り組みの強化が企業に求...
学びではAIやデータサイエンティスト(分析官)などのキャリア形成に必要なスキルや知識の習得を支援する。
社員のキャリア形成支援としては、社内で関心のある業務を経験できる「社内インターンシップ」を24年度上期に始めた。
若手キャリア形成に道筋 多様な人材が集まり成長を続けるアイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)。... 社員のキャリア形成を推進するためのポータル(玄関...
【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)は、社員のキャリア形成を推進するための社内専用ポータル(玄関)サイト「アイリス キャリ...
会社主導で人事異動が行われ、リスキリング(学び直し)ができるかどうかは人事異動次第だったため、従業員の意思によるキャリア形成は行われにくい側面があった。 ... オン...
地域企業の課題解決の支援、産学連携による知的財産や技術の実用化や事業化、学生・生徒のキャリア形成支援、相互の人材育成などに協力して取り組む。
それを踏まえ、学校では早期のキャリア形成につなげようと、これまで3年時に行っていた約30社が参加する学校主催の企業説明会を2024年度から2年時に前倒しする。また、就職した卒業生を招き、仕事内容やキャ...
ジョブディスクリプション(職務定義書)に基づいて必要なスキルを可視化し、人材を割り当てる組織体制で社員の自律的なキャリア形成を後押しする。
SOMPOひまわり生命保険は管理職を除く全社員に自身でキャリアを選ぶ制度を導入した。... 全社員が何かしらキャリアを選択する仕組みを整え、自律的なキャリア形成を促す。 &...
社内の流動性を高めることでグローバルでのキャリア形成に応えるとともに、世界規模での“適所適材”の実現につなげる。... 帝人はポジションを起点とした適所適材を進めており、主体的なキャリア形成を促す「キ...
社員のスキル向上や自律的なキャリア形成などを一段と推進するため、海外現地法人を含む約9000人の社員を対象とした人材マネジメントの共通方針「グローバルタレントマネジメントポリシー(GTMP&#...
