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記事検索結果
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武庫川女子大学はワークアカデミー(大阪市北区)、池田泉州銀行と「リカレント教育に伴うキャリア支援事業」に関する三者協定を締結した。... 今回、池田泉州銀行を含む新たな三者協定を結ぶこ...
TMPは生成AIを使い人的資本情報を可視化し、業務内容とそれに合うスキルやキャリア志向を持つ人材のマッチングを提案する情報基盤。... 両社は引き続き情報基盤の機能強化に取り組み、自律的なキャリア支援...
EMERC副センター長の弓仲康史教授はこう明かし、変化の理由として「転職も視野に入れたキャリア志向がある」と見る。
具体的には、大学の研究や学外での活動を通じて明確なキャリア志向を持ち、専門スキルを磨いてきた人材に対して、1―6カ月にわたる有償の長期インターンシップを実施する。
最近は社員のキャリア志向が高まっている。... 会社の方向性と社員のキャリア志向を合わせた形で進めないといけない」 ―具体的な取り組みは。 ... 自分のキャリアを...
従業員が自主的に学べる環境を整備し、キャリア形成を後押しする。... キャリア志向に合ったテーマでゼミに所属し、CLAPのプログラムを使って約9カ月間学ぶ。
学生のキャリア志向と企業の求める人物像をきめ細かくつかむマッチングの仕組みは、ビジネスモデル特許を取得している。 ... 学生の日本語のレベル、出身国や母国語、本人のキャリア志向、学...
ブルームでは社員がスキルなどを自身で登録できるため、情報の更新が早い上に自律的なキャリア形成を推進できる。... 平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適...
専門領域や役割、スキルを定義した「キャリアフレーム」を軸に、社員が持つ専門性や目指す姿を明確化。... 4月から、市場から期待される役割「マスト」、社員自身のキャリア志向「ウィル」、強み「キャン」を人...
一般職を「総合職」「業務職」に分け、役割の期待に即したキャリアアップを目指すカリキュラムを23年度に開始する。「総合職」では、個人のキャリア志向に応じた研修体系を充実し、優秀な人材が早期に管理職層へス...
日立が進めるジョブ型人財マネジメントの方針に合わせて、入社後のキャリア志向や希望職種とのマッチング、職務遂行能力を評価する選考方法に移行する。
この状況に対し阿部恵成上席執行役員人事部長は「特に若い人のキャリア志向や成長意欲に対し、会社が一方的なアサイン(任命)をするのは合わない。... 会社がキャリアを伸ばして成長させる姿勢...
制度の重要な役割を担う管理職を支援するため、管理職自身のキャリア形成を考える研修を始めた。10月には4億円を投じた従業員のリスキリング(能力再開発)システムを導入し、個別のキャリア志向...
それは彼らの個性やキャリア志向、担当業務、職場風土などによるため、絶対的な正解はない。
「女性は男性と比べ、キャリア志向をアピールする人が少ない。キャリアを積むこと自体を最初から諦めている人もいれば、実際キャリア志向があっても隠す人もいる。キャリア志向があるなら、積極的に自分より上のポジ...
より迅速・簡便にグローバル規模で最適な人材配置を実行したり、個々の従業員の能力やキャリア志向に沿った育成計画を策定したりできるようにする。
またプロジェクト事務局によるレクチャーなどでフォローしながら、キャリア志向に合わせた制度を構築していく。
欧米の女子大では、社会に積極的に参画する女性の育成に力を入れており、キャリア志向の強い女性が女子大を志願する傾向もある。
これに対し「キャリア志向ではなくミッション志向を」と提唱しています。 「世の中にはスキルやキャリアを高める方法があふれ、特に大企業に勤めていると出世や給料が関心事になる。
