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「新たな成長型経済」定着へ新資本主義会議、自動化促進など討議（2024/3/27 総合２）

中小企業の事業承継では、同族承継に加え、内部昇格やM&Aによる外部からの就任が増加していることを踏まえ、承継支援の多様化を図る。

埼玉の女性社長比率、昨年7.2% 全国平均下回る帝国データ調査（2023/2/20 東日本）

就任経緯では「同族承継」が52・8%でトップとなり、次に「創業者」が34・1%だった。

M&Aを経営の軸に(4)事業承継の事前準備会社の磨き上げを（2022/4/25 中日本）

事業承継で肝となるのは事前準備。それは会社を売る方法にしても、社員承継にしても、同族承継にしても同じ。... 社員・同族の社内承継だと育成も必要だから10年スパンで考えないといけない。

投資育成会社を企業成長、経営承継の相談相手に【PR】（2022/2/7 特集・広告）

何かのきっかけで自社の株主構成を再点検し、投資育成に相談をいただく企業は多い」 ―同族企業から非同族である役員・従業員への事業承継の事例も増えているようですね。&...

2021中小白書を読む(2)M&A有効活用（2021/6/22 総合２）

■事業承継成長・発展の転換点事業承継は中小企業が抱える最重要課題の一つだ。... 白書は最近の事業承継の傾向として従来主流だった「親族間承継」から親族以外の第三者に事業を...

インタビュー/大阪中小企業投資育成社長・斎藤浩氏（2021/1/13 西日本）

提案力を高め、サプライチェーンの中で大企業からアウトソーシングを担える体制を作るべきだ」 ―コロナ禍で事業承継に悩む企業が増えています。「事業承継の新しい流れとし...

事業承継新たなカタチ(上)デジタル化に活路（2020/6/22 自動車・機械・ロボット・航空機）

IoT活用で実証事業承継は中堅・中小企業にとって避けられない問題だ。価値観の多様化などで承継が円滑に進まない場合が散見する。... 同族承継の割合は低下傾向だ。

九州企業「後継者不在」が62% 帝国データ福岡調べ（2019/12/27 中小企業・地域経済）

17年以降に事業承継が判明した企業のうち、「同族承継」が39・2%で最も高いが、17年と比較すると7・6ポイント低下。

女性社長比率、中国地方8.5%に帝国データ広島調べ（2019/9/5 中小企業・地域経済１）

就任経緯別は同族承継が57・2%と半数を超え、自ら起業した創業者は30・4%だった。

女性社長比率、4月末0.1ポイント増の7.8% 帝国データ調べ（2018/5/25 総合４）

女性社長全体の就任経緯をみると、「創業者」が35・6%、「同族承継」が50・4%、「内部昇格」が8・3%、「出向」が0・4%とそれぞれ占めた。女性社...

社説/中小の後継者不在第三者への事業譲渡を選択肢に（2017/10/17 総合４）

後継者不在の中小企業は、第三者に事業を譲ることを選択肢に入れ、独自技術やサービス、優秀な人材を次世代に承継する準備を始めるべきだ。... 一方、この10年間で法人経営者の同族承継の割合は急減し、従業員...

まず、同族承継か、M&A(合併・買収)かを仮決めすることが重要で、それに向かって動きだす。... 「確かに相続税は同族承継の大きなハードルだが、準備さえすれば乗り越えられる。....

クローズアップ/東京投資育成、中小に手厚い支援−積極利用で勝ち残り（2017/3/13 中堅・中小・ベンチャー）

「承継は親から子へ、1対1がほとんど。... これをきっかけにネットワークを官民で作り上げ、悩みや要望、ニーズを聞くことで国も新しい政策の立案につながる」 ―事業承継の問題など中小企...

中小企業にとって企業承継は難しい課題。... 同族承継の場合でも距離が近すぎるゆえ、承継の話題には触れづらい場合も多い。... 【中長期的展望を醸成−研修に「時間」割く】同族経営が過半を占め...