ポイント 男性正社員は独自の育児休暇制度を含む育児休業の取得率で2022年度に100%を達成した。4月から配偶者出産時の有給休暇3日間をアルバイトを含む全男性社員に拡大するな...

22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得できる育児休暇」制度を導入した。... 条件を満たせば退職後10年間は復職できる制度の導入は同組織の発案。... 働き方を選べ...

産後1年間の育児休暇制度を設けた。... 同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 09年、ノー残業デーを導入し有給休暇の取得促進も開...

自動車部品の金属プレス加工を主体とする強みのモノづくりだけでなく、事業にまつわる制度設計など企業の付加価値向上を目指す。 ... 福富金属は2023年度に月間残業時間を前年度比20&...

男性社員の育児休暇制度も以前から設けているほか、国内では出産した女性社員が100%仕事に復帰しているという。... フレックスタイム制度も導入。

最近では男性社員の育児休暇に関する問い合わせが増えているため、育児休暇制度も充実させた。制度として確立したことで、男性でも育児休暇を取りやすい環境を整えた。現在、同社では子どもが生まれた男性社員のうち...

また乾研究員は「育児中の従業員のニーズを制度に反映させる仕組みも導入すべき」と強調する。育児休暇制度が導入されていても、勤続5年以上などの制約を設けている企業もある。育児中の従業員のニーズを取り込める...

一方で、「女性が働きやすい制度やキャリアパスの見直しなどが不可欠」(乾研究員)と強調。看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの...

花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。... 完全取得必須型有給休暇制度は男性の育児参加拡大を目的に導入した。... 企業で男性社員の育児休暇取得の支援制度は広がりつ...

大和証券グループ本社は10月から育児休暇制度を拡充した。子どもが生まれた男性社員に対して2週間以上の育児休暇の取得を必須とする。... 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無条件で育児...

OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... 新制度を「Baby8(べびはち)休暇」と名付け、オリジナルキャラクター「Ba...

(姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 男性の育児休暇制度はあったが、取得は進んでいなかった。

勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保...

JR東日本は多様な働き方に対応するため、新たな人事制度を4月に導入する。現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させ...

家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...

介護・育児休暇制度も充実しており、「無理なく自分のライフスタイルに合った働き方ができる」(内藤社長)環境を整えた。... セミフレックス制では7時30分―19時30分の中での8時間勤務...

2017年からは夏季の週休3日制度を試験的に開始。... 05年には男性の育児休暇制度を開始した。... 16年には孫が生まれた時に育児休暇を取れる「イクじい・イクばあ休暇」を設けた。 ...

同社は2016年に「くるみん」認定を取得していたが、従業員の仕事と子育ての両立を支援する制度の導入や利用が進んだことなどが評価され、プラチナくるみんの認定を受けた。具体的な取り組みとして、男性の育児休...

千葉労働局は子育て支援に積極的に取り組む企業を認定する制度「プラチナくるみん」で、千葉興業銀行とキッコーマンを認定した。千葉興銀は新制度の導入で男性の育児参加の機会を増やすことに成功。キッコーマンは育...

育児も仕事も頑張って、格好いいお母さんになりたい」とほほ笑む。... 仕事と育児の両立を目指す女性社員の中では、総合職より、工場で働く技能職の定着率改善が課題だ。... 同社は3年間の育児休暇制度を備...