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自動車、電機、鉄鋼などモノづくり産業の労組で構成する金属労協(JCM)が25日公表した20日時点の2018年春闘最終集計によると、ベースアップ(ベア)に当たる平均賃上げ...

働き方改革関連法が成立し、焦点だった労使双方の2018年春闘最終集計も出そろった。... (編集委員・八木沢徹) 経団連調査では、政府が経済界に求めた「3%の...

自動車、電機、鉄鋼などモノづくり産業労組で構成する金属労協(JCM)が21日公表した11日現在の2018年春闘回答状況によると、集計対象組合(55組合)のベースアップ&...

連合が11日まとめた2018年春闘の第6回集計結果(6月7日時点)によると、ベースアップ(ベア)、定期昇給(定昇)分を含む平均賃上げ額(集計組合...

自動車、電機、鉄鋼などモノづくり企業労組で構成する金属労協(JCM)が公表した4月20日時点の2018年春闘回答状況によると、定期昇給を除くベースアップ(ベア)に当たる...

自動車、電機、鉄鋼などモノづくり企業労組で構成する金属労協(JCM、高倉明議長=自動車総連会長)は3日、3月末時点の2018年春闘回答状況を公表した。

連合がまとめた2018年春闘「第2回集計結果」(22日時点)によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給を含む平均賃上げ額(集計組合による加重平均)は650...

連合がまとめた2018年春闘「第1回集計」結果によると、定期昇給分を含む賃上げ額(加重平均)は6515円(昨年同期比245円増)、率で2・16%(同0・...

その上で「今春闘での中小労組の賃上げが全国の中小企業に波及することを期待する」とした。

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(鶴岡光行会長)が14日夜時点でまとめた2018年春闘の加盟組合の妥結状況は、ベースアップ(ベア)に相当する賃金制度是正分で大手組合の水...

今春闘では、労使で「働き方改革」の実現に向けた取り組みが進められた。 ◇ トヨタ自動車は2018年度に、エンジニアが人工知能(AI)領域などに職種転...

2018春闘/NTT、月例賃金1800円上げ (2018/3/15 総合3)

NTTの2018年春闘は14日、グループ主要会社6社の月例賃金を1人当たり平均1800円引き上げることで合意した。

集中回答日を迎えた2018年春闘は、好調な企業業績を背景に、多くの企業で前年実績を上回る水準のベースアップ(ベア)が相次いだ。... 日本商工会議所の三村明夫会頭は14日の定例会見で、...

トヨタ自動車は14日、今春闘で組合員平均の昇給率3・3%に当たる1万1700円の賃金引き上げを回答した。... 今春闘でトヨタ労使は競争力強化に向けた議論を深め、回答水準はぎりぎりまで妥結しな...

2018年春闘交渉は14日、主要各社の回答が出そろった。

2018春闘/味の素、年間休日124日 (2018/3/14 総合3)

味の素は13日、2018年春闘で、19年度以降の出勤義務日数を241日、年間休日数を124日に固定化すると労働組合に回答した。

2018春闘/清水建、ベア6000円 (2018/3/14 総合3)

清水建設は13日、2018年春闘で月額6000円のベースアップ(ベア)を実施すると発表した。

自動車総連がまとめた2018年春闘交渉は、賃金改善を要求した組合数が10日時点で1062と集計総数の約97%を占めた。

日本生命保険は、2018年度の賃金について月額1000円のベースアップ(ベア)を労働組合に提示した。

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)に加盟する製造系の労働組合と各社の経営陣らは7日、今春闘の第3回労使交渉を実施した。

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