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一方、アジア以外は「北米も関心はあるが(当社の)生産拡大はアジアになるのではないか」(同)と話し慎重に様子をうかがう。

兼業・副業制度が人材流出につながる可能性について、和田部長は「当社で働きがいがあるようにすればいい話」と懸念していない。

ほしい人材×育てる人材(13) (2021/6/29 マネジメント)

今年も同様だが、当社がリアルな体験を基にしたアウトドアスポーツに関わっていることもあり、社会情勢に適切に対応しつつ、採用までに必ず直接的な出会いのプロセスを入れている」 ―人材育成・...

村田製作所の中島社長は新規事業について「当社(単独)でできるのか、違う会社作ってでもやるべきかを含め、若いメンバーで検討している」と強調。

日本では当社がリーディングカンパニーになれれば」と話している。

従来は慎重だった非公開化などについても「当社または当社子会社もしくは当社事業に対する潜在的な戦略投資家および金融投資家との対話を行う」とその態度を軟化させた。 &...

当社にはフルラインの強みがある。

オリオン機械の前3月期、当期益34%減 構造改革引当金を計上 (2021/6/28 機械・ロボット・航空機1)

オリオン機械の酒井繁徳副社長は「豆腐を製造する際、温めや冷やす過程で当社の機械を生かすことができると判断した」とし、シナジー効果に期待を示す。

躍進 電子部品業界(6)NISSHA メディカル分野攻勢 (2021/6/28 電機・電子部品・情報・通信)

「半導体不足の影響や米国の大寒波による合成樹脂供給停滞の影響は(当社にとって)甚大ではなく全体として吸収できている」(鈴木社長)。

竹内篤志社長は「他社は樹脂を購入してスポンジを作っているが、当社はベースとなる樹脂から作っている。

この取り組みは当社グループを中核とした体制で推進した。 ... 当社はローカル5Gを、工場のDX化推進の柱の一つと考えている。... また、当社はローカル5Gに加えて、全国5G向けの...

当社は中小製造業のDX化支援に取り組んでいる。

会長に就いた津賀一宏前社長は「今後は、社会と企業の接点に自らの立ち位置を移しつつ、継続的な当社の発展に貢献していきたい」と最後にあいさつした。

ただ、「議決権行使助言会社および株主の議決権行使に関する不当な干渉・妨害等が当社またはその代理人により行われたことを疑わせる事情は認められなかった」という太田氏らによる社内調査の報告をうのみにした永山...

当社の農園は、遠隔で水やりや室内の温度管理、状態監視が可能だ。

当社も抗ウイルス素材は持っている。... 「シキボウの機能性加工と、当社の特殊な糸を組み合わせられる。... (コロナ禍が一因で)当社のインドネシアグループ会社は2020年、織りや染め...

「POMは当社が世界シェア首位だが、欧米市場でのシェアが低い。

当社はこれまで主に携帯型の超音波診断装置を展開してきたが、日立製作所の画像診断事業(現富士フイルムヘルスケア)の買収が完了し、据え置き型が充実した。... 開発面では富士フイルムヘルス...

常々「当社にとって品質以上に大事なものはない。... 6―7年前、あるメッキ会社で工場長が退職した途端、不良品の山ができてしまい、その発注主が当社に『お宅で代わりに処理してくれないか』と駆け込んできた...

「当社の技術の強みである『測る力』と『つなぐ力』は、社会の共通の課題に適用できる。... 「当社は従来の石油・ガス中心のあり方から変えようとしている。... 「当社が自律化をリードしていく。

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