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そういった企業のほとんどは、再雇用や雇用延長によって熟練技能者に社内にとどまってもらい、若手への技能伝承を期待していたが、結果として狙いどおりの技能伝承はうまくいかず、問題の先送りになってしまっただけ...

若手社員の確保、育成に力を入れている。 ... 精密金属加工を手がける同社だが、若手社員が多く、活気があふれている。

今後は広報活動や若手育成に取り組む方針。

こうした中、総務省所管の情報通信研究機構は25歳以下の若手を対象としたセキュリティー人材の育成プログラム「secHack365」を創設した。

「参加する若手が技術を磨くことにつながれば」と事業の金型製作への好影響も期待する。

人材育成にも取り組み、熟練工から若手への技術承継に励む。... 夢のある会社にして、若手には仕事の面白さを感じてほしい」と成長を見守る。

リコー、約30年ぶり長期ビジョン 若手中心に検討 (2017/6/27 電機・電子部品・情報・通信2)

30年ごろに活躍する若手社員を中心に将来像を考え、これを基に経営陣らが具体化する。

このため、若手メンバーが現状にとらわれず将来像を構想する場を新設した。

同社はその体験談などの情報を蓄積し、学生向けのカリキュラムや、受け入れ企業の若手教育の改善などに生かす。

我々のように若手を時間をかけて育て、長く研究してもらうということが成立しなくなってしまった。... 国際的にも条件が良く優秀な人が採れている」 ―若手にとっては大きなチャンスです。&...

不撓不屈/渡辺鉄工(4)「ブラボ」で切磋琢磨 (2017/6/23 中小企業・地域経済1)

モノづくり共同開発に成果 【若手が中心】 鋼板処理装置のスリッターラインや自動車用ホイール生産設備のリムラインを主力製品とする渡辺鉄工(...

ベテランから若手まで社員の表情を観察するためだ。

「若手の活躍の場を増やしたい」ともいい、時代の変化に対応した設備と人材教育に力を注ぐ。

「社内の若手技術者の育成につながっている。

情報通信研究機構は25歳以下の若手を対象としたセキュリティー人材育成事業を始めた。

《東京電力で最年少の53歳で次期社長に就く。営業畑が長い経歴も異例だが、社内の新体制づくりの構想はすでに練られている》 「組織の縦割りの打破に取り組みたい。原子力の安全性の広報対応な...

不撓不屈/渡辺鉄工(3)産機部門、新たな柱に (2017/6/22 中小企業・地域経済1)

一方で単純な省力化装置などは、ある程度若手に任せ、ベテランがフォローする。

「兵庫工業会の若手経営者の会の協力を得て、16年に小型軽量の熱電対溶接機を製品化した。

【横浜】横浜銀行の川村健一頭取は日刊工業新聞社のインタビューに応じ、法人向け事業の柱である事業承継支援として中小企業へ「派遣期間は3年で最大100人の若手や中堅行員を、最大で100社へ出向させようと考...

在日ドイツ商工会議所(東京都千代田区)は、ドイツ企業9社との共同プロジェクトで日本の若手研究者を支援する第9回ドイツ・イノベーション・アワード「ゴットフリード・ワグネル賞2017」に、...

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