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もちろん社会的要因なども関連すると考えるが、確かに厚生労働省の患者調査では、エストロゲンが大きく減少し始める40代で顕著に男女差が見られる。

20代―50代の男女1120人から回答を得た。

男女賃金の格差を見える化することで、男女間賃金格差の是正につなげる狙いだ。... 政府がこうした男女間の賃金格差の情報開示に乗り出すのは、日本が諸外国と比べて格差が大きいことが背景にある。... 男女...

知りたいのは「混雑情報」、コロナ禍の旅先決定に 日観振まとめ (2022/7/6 建設・生活・環境・エネルギー2)

同調査は4月28日―5月6日にかけてインターネットで調査したもので、全国15歳以上の男女2万人が回答。

最近では男女を問わないジェンダーレスの化粧品ブランドも出てきた。

入院受療率を男女別にみると、男性が910、女性が1007。

経営ひと言/日本建設業連合会・宮本洋一会長「未来の人材待つ」 (2022/6/30 建設・生活・環境・エネルギー2)

今回から名称を「けんせつ探検隊」に改め、対象を小中学生の男女に拡大。

性差に関するアンコンシャス・バイアスについては、内閣府男女共同参画局が2021年12月にチェックシートや事例集を公表しているので参考にしてほしい。 毎年6月23日から29日までの1週...

リケジョneo(189)西部ガス・佐藤茉悠さん (2022/6/27 ひと カイシャ 交差点)

産休や育休といった福利厚生でも、先輩方が男女ともしっかり制度を活用して職場に復帰される姿を見せてくれています。

従業員301人以上の企業は、男女間の賃金格差の開示が義務化される。... 男女間の賃金格差の開示も欧米が先行していた。 ... 日本の男女50代のそれぞれ3割が独身で、女性の人生も多...

全国の20―79歳の男女1万人を対象に3月14日から17日まで実施した。

男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...

厚生労働省は男女の賃金差の公表について、従業員300人以下の企業にも開示を求める制度案を固めた。... その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。......

今回、20―50代の男女39人を対象に検証を行った。

中でも75歳以上の人は「情報機器を使わない」と回答した割合が男女とも25%を上回った。

シチズン時計は6月10日の「時の記念日」を前に、新成人の男女200人ずつを対象に意識調査を行った。

挑戦する企業/旭化成(2)将来担う水素製造技術 (2022/6/7 素材・医療・ヘルスケア2)

男女雇用機会均等法施行後の第一世代として入社。

脳トレゲームを実施すると若年者の認知機能が向上しやすいことから、同検証では平均年齢21歳の男女30人ずつを対象とした。

また恋愛ものに特化した女性ユーザー層がいる一方、アクションをよく見るユーザーは男女とも恋愛ものを含め多様なジャンルを鑑賞するなど、さまざまな傾向が分かった。

「本学のジェンダー研究所はこれまで、男女平等で同じ力や権利の獲得に動いてきた。... 「男女差がある、と強調する」ので逆に見えるわけだ。

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