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大日印、週3日テレワークに成果・作業内容見える化（2020/12/16 電機・電子部品・情報・通信１）

同時に、職務上の役割で報酬が決まる「ジョブ型」処遇の採用を視野に入れた複線型人事制度の導入など、将来像を意識した制度も導入する。

デジタルプラットフォーム法案、取引条件などで具体策経産省（2020/12/11 総合２）

流通総額が一定規模以上のDPFの提供者を政令で「特定デジタルプラットフォーム提供者」に指定し、最恵国待遇を課す根拠のほか(1)出店者に対し、自社やその関連企業と異なる処遇をする場合の内...

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「終身雇用を守る」（2020/12/4 素材・医療・ヘルスケア）

職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。

産業春秋/ジョブ型雇用と日本（2020/11/23 総合１）

ジョブ型とは専門性が高く年齢より業績で処遇が決まる働き方で、欧米では主流。

清水建・鹿島・竹中、ロボ施工・IoT技術で連携（2020/10/20 建設・生活・環境・エネルギー１）

3社は量産化と機種が絞られることで、技能労働者のワークライフバンスの向上や処遇改善、若年層の入職促進にも寄与するとしている。 ...

社説/ノーベル賞、日本人受賞逃す若手研究者への支援が必要だ（2020/10/13 総合２）

産業界も採用において適切な待遇で迎えるよう処遇改善を図ってもらいたい。

富士通研、研究のプロ育成へ新人事制度を導入管理業務経ずフェローに昇進（2020/9/1 総合１）

従来は研究力とマネジメント力の両方を伸ばして昇進させていたが、新制度ではそれぞれの能力で処遇し、マネジメントには不向きだが研究能力に秀でた人材を引き上げられるようにする。 ... ま...

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... また17年度から管理職に導入した「職務...

三菱ケミ、定年65歳 22年4月開始で労組と協議（2020/8/26 素材・医療・ヘルスケア）

定年の引き上げと合わせて、年功などに依存しない登用や処遇を推進する。

地域から発信日本青年会議所の取り組み(25)国安青果（2020/8/11 SDGs）

平家谷では休業を余儀なくされたため、年間1万5000匹仕入れる契約になっているニジマスの処遇に頭を悩ませていた。

壱番屋、エージーピーから植物工場取得生鮮野菜の安定供給に（2020/8/4 建設・生活・環境・エネルギー１）

同事業の従業員の処遇は未定。

働き方改革(52)SMBC日興証券公私切り替えやすく（2020/7/29 モノづくり）

処遇は無給となる。

経営ひと言/日本建設業連合会・山内隆司会長「長期的な対策を」（2020/7/23 建設・生活・環境・エネルギー）

一方で、切り札の一つが処遇を改善する建設キャリアアップシステムの推進。

若手研究者支援で10兆円基金、イノベ会議が提言安定的な開発資金確保（2020/7/17 総合２）

博士後期課程学生の処遇向上や、安定的な研究開発資金の確保などの取り組みを加速すべきだと指摘。

明治安田生命、契約社員2000人を正社員化地域型総合職に移行（2020/6/10 金融）

職務内容で異なるが、年収ベースで10―20%の処遇改善も実施。

公共工事デジタル化国交省、コロナ対策機に推進（2020/5/6 建設・生活・環境・エネルギー）

そのためには労働時間の短縮や処遇の改善、つまり生産性向上が必須だ。

視点アナリストの見方(23)建設業の処遇改善（2020/4/29 金融・商品市況）

職人のデータが広く活用できれば、処遇を改善する動きも本格化しよう。 ... 下請け構造に依存せず、技能に応じた処遇が設定できれば、職人の離職を抑える効果があろう。 ...

働き方改革/大日印が選択定年制時短勤務など働き方支援（2020/4/22 電機・電子部品・情報・通信１）

シニア層の働き方支援や組織風土改革、同一労働・同一賃金への対応やICT人材の処遇などが焦点。 ... 第1弾では若手社員や多様なキャリアを持つ人材の処遇改善、副業・兼業の一部容認など...

経営ひと言/インフォコム・山口俊昌執行役員「在宅勤務進める」（2020/4/9 商品市況）

4月に嘱託再雇用制度を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇に見直した。

研究開発法人トップに聞く Vol.3(1)理化学研究所理事長・松本紘氏（2020/4/9 科学技術・大学）

また、理研は研究費の処遇がよく、安定的に中長期的な研究テーマに取り組むことができる」 ―組織の体制や活動にも工夫があります。

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