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記事検索結果
768件中、22ページ目 421〜440件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.053秒)
行政院が発表した2月の失業率は4・02%と2008年7月以来の低水準に改善したが、大卒以上では4・90%と依然高い。... 専門性の高い知識を持った人材なら大卒3万6000ニュー台湾ド...
さらに女性の活用を増やすため、大卒事務系の女性割合を4割以上(同3割)にする。 内訳は大卒事務系60人(同20人)、同技術系190人(同100...
12年ジョブストリートの「国籍別企業人気度調査」の結果(中国、タイ、インドネシア、シンガポール、マレーシア、インド、フィリピン7か国における大卒以上総勢8294人が回答)、「称賛に価す...
大卒は技術系130人、営業などのビジネス系70人の合計200人で、技術系の6割は医療などの新規事業に配置。同社は女性社員割合を早期に現状比約10ポイント増の20%に高める方針で、大卒の女性割合...
内訳は大卒以上が対象の事務職が90人(13年度比1人増)、大卒・高専卒以上の技術職が530人(13年度と同人数)、短大卒以上の業務職が30人(同)、高卒...
東南アジア諸国連合(ASEAN)最大手の求人サイト運営会社のジョブストリートは、2012年8月に「国籍別企業人気度調査」を実施し、アジアの7カ国における大卒以上8294人からの回答を集...
内訳は大卒技術系が同30人増の340人、大卒事務系が同12人増の60人、高卒が6人増の195人 14年度の中途採用計画は13年度実績比64人増の205人とする。
【優秀な人材】 また、現地では優秀な大卒社員が日系の中小企業でも採用できるため、難易度の高い金型の設計を任せられる技術者を育てやすい環境にある。
成果はこれからだが、14年4月入社予定の大卒総合職の人数で、初めて女性が4割を超えた」 (大楽和範) (水、金曜日に掲載)
【継続的に刺激】 これまで日本企業の多くは「日本人・男性・大卒・定期採用」を基本としたモノカルチャーの企業文化であり、当社もそうした典型的な日本企業であった。
厚生労働省と文部科学省が21日発表した今春卒業の大学生や高等専門学校生の就職内定状況によると、2013年12月1日時点での大学生の就職内定率は76・6%と、前年同期より1・6ポイント上昇した。...
20世紀末から大卒初任給が20万円程度に張り付いているのに象徴されるように、デフレ経済が定着し「縮小均衡の経営が主流になっている」と振り返るのは、西部線材製品卸商業組合理事長の梅本利明さん。 ...
「大卒以上では技術者を中心に、全国から約20人新卒を採用している。... 「大卒以上の新入社員は配属前の4―5カ月間をかけて、国内3工場で実習し入念に面接、やりたい仕事に就かせる。
厚生労働省が21日発表した2013年の就労条件総合調査の結果によると、12年中または11会計年度中に定年を迎えた勤続35年間以上の退職者に企業が支払った退職給付額は、大学卒(管理・事務・技術職...
