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だが経団連の米倉弘昌会長は1月末に今春闘について「定昇(定期昇給)の凍結、延長を協議することも必要」と指摘。

一方、経団連は定期昇給の見直しを示唆し連合の主張に難色を示す。

例年争点になる定期昇給(定昇)とベースアップに関して、経営側の基本スタンスは変わっていない。

一方、定期昇給、給与総額引き上げ、賞与・一時金に関しては「今後の経済・雇用情勢を踏まえ、最終案で記載する」とした。

モノづくり企業労組が集結する金属労協(IMF・JC、西原浩一郎議長)傘下で春闘要求を提出した大手全60組合は5日までに交渉を終結、全ての組合が定期昇給分(定昇)に当たる...

定期昇給(定昇)に当たる賃金構造維持分は5600円で5900円の賃金改善となる。

グループ各社の定期昇給は維持する。

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車が賃金体系分の定期昇給(定昇)維持を回答したものの、電機大手のNEC、シャープでは経営側が定昇の一時凍結を含む継続協議を提案。

今春闘ではほとんどの労組がベースアップ(ベア)要求を見送る中、定期昇給維持のほか子育て世代の支援、雇用延長など、従来の労使関係の見直しを迫るテーマが焦点となった。... 経団連の米倉弘...

当期損益で2900億円と過去最悪の連結赤字を見込むシャープは、経営側が定期昇給凍結を提案する異例の事態。

賃上げ要求は定期昇給プラス月額3000円(2年分)、退職金は30万円増額で交渉を続けている。

三菱重工労働組合(白田春雄中央執行委員長、組合員数3万4000人)は、「賃金改善で可処分所得を増やして消費を喚起し、景気の底上げにつなげたい」と引き続き定期昇給プラス月額3000円&#...

定期昇給に相当する賃金カーブの維持では重電系と家電系で明暗が分かれそうだ。

自動車総連は今春闘で統一賃上げ要求を3年連続で見送り、定期昇給維持と業界内格差の是正をテーマに掲げた。

各社ともベースアップ(ベア)要求を見送り、定期昇給を含む賃金体系の維持に要求を絞り込んだ。

各労組は賃金改善にあたるベースアップの要求を見送り、賃金体系(定期昇給)維持を求めている。... 「自動的に昇給するという意味での定昇はきわめて問題だ。

自動車総連の西原浩一郎会長は15日、春闘の統一要求に当たって記者会見し、「率直に言って交渉環境は昨年以上に厳しいが、すべての組合が賃金カーブ維持分を確保することに全力で取り組む」と、定期昇給(...

鶴岡委員長は「(土日稼働などで)現場で頑張っている組合員に報いたい」と定期昇給の維持と一時金の満額獲得を目指す。

鉄鋼や造船・重機、非鉄などの労組で組織する基幹労連(神津里季生中央執行委員長、組合員数約22万人)は8日、都内ホテルで中央委員会を開き、定期昇給(定昇)プラス3000円...

鉄鋼や造船・重機、非鉄などの従業員で構成する基幹労連(神津里季生中央執行委員長、組合員数約22万人)は6日、定期昇給(定昇)プラス月額3000円(2年分)...

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