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東芝は15日、2016年春闘の労使交渉で、定期昇給の実施と一時金を年間2カ月とすることで最終調整に入った。... 16日の回答日に向け労使間で詰めの調整を続ける。 ... 一方、日立...
2016年春闘で賃上げの先導役を担う大手企業の労使交渉は、16日の集中回答日に向けて最終盤を迎えた。... 過去2年続けてトヨタを上回るベアに踏み切った日産自動車は、3000円の満額回答を視野に労使が...
2016年の春の労使交渉(春闘)は、連合が5日に予定する中央決起集会の「闘争開始宣言」で本格スタートする。... 労働組合が産業別に組織された欧米とは異なり、日本の労使関係は個々の企業...
2016年春の労使交渉(春闘)が事実上、スタートした。... 今春闘は25、26両日の労使フォーラム、29日の経団連と連合の首脳会談を経て本格化する。
全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、佐々木龍也会長)は、2016年の春季労使交渉(春闘)に向け、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について月30...
全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連、相原康伸会長)は14日、2016年の春季労使交渉(春闘)で、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分につい...
日本の強みはまさにこの技術力であり、ピラミッド型の産業構造は今後も維持されると考えている」 ―16年の春季労使交渉に向け、自動車総連はベースアップ(ベア)に相当する賃...
2016年の春季労使交渉(春闘)に向け「賃金改善分月3000円以上の要求基準で結束感を持った取り組みを進めていきたい」と意気込むのは、全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総...
全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連、相原康伸会長)は、2016年の春季労使交渉(春闘)で、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について月3...
同総連がこの日発表した15年春闘の回答状況によると、労使交渉が妥結した傘下の1113組合のうち、ベアを獲得したのは804労組、平均獲得額は1625円だった。
ガイドラインは企業に対し賃金のベースアップ基準を示すもので、強制力はないが、労使交渉の目安とするよう求めている。
冬の記録的な寒波や西海岸の港湾労使交渉の影響があるとの指摘が多い一方で、季節調整が十分になされていないことも一因との見方が広がっている。
経団連が16日まとめた春季労使交渉(春闘)における大企業の月例賃金の引き上げ額(第1回集計・ベースアップと定期昇給)は8502円となり、前年実績に比べ2・59%...
【ニューヨーク事務所】フォルクスワーゲン(VW)は、テネシー州にあるチャタヌーガ工場での労使交渉についてのガイドラインを発表した。... また、反UAW派の労働者グループにも交渉資格が...
