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記事検索結果
520件中、25ページ目 481〜500件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
両者ともに「雇用の維持・安定は景気を自律的な回復に導くためにも重要」との認識を持つが、勤続年数で賃金が決まる定期昇給(賃金カーブ)については考え方に“温度差”がある。
デフレが日本経済を襲う中、雇用と正社員の定期昇給(定昇)維持が最大の焦点となる。 早々とべースアップ(ベア)統一要求を断念した連合は、年齢や勤続年数に応じて毎年...
その上で「賃金決定は総額人件費の視点から個別企業の支払い能力に応じて判断すべきだ」と述べ、勤続年数や年齢で昇給する定期昇給(賃金カーブ)の凍結・延期も示唆した。
連合は統一的なベースアップ(ベア)要求を見送るため、今春闘は勤続年数や年齢で昇給する「定期昇給(賃金カーブ)維持」に焦点が絞られる。... このため今春闘は「定期昇給を...
自動車メーカーなどの労働組合で組織する自動車総連は14日、都内で中央委員会を開き、定期昇給の完全実施などを求める春闘の基本方針を決めた。
官房長官と連合事務局長らをメンバーとした定期協議を月1回開くとともに、首相と連合会長のトップ会談も年数回開くことを確認した。 ... しかも、この要求水準は大手企業の定期昇給(定昇&#...
連合は2010年の春闘方針で、ベースアップ(ベア)の統一要求を見送る代わりに定期昇給の完全実施を掲げているが、新入社員の採用抑制を防ぎ、全体的な雇用確保のためには定昇抑制にも踏み込んで...
この要求水準は大手企業の定期昇給(定昇)分にも届かないが、足元の雇用情勢は依然として厳しい。... 政府と連合のトップ会談の定期化も決まった。
賃金体系維持分となる定期昇給はギリギリ確保したものの、東芝やNEC、富士通、シャープなど一部電機は定昇の一時凍結を迫られるなど、雇用維持の前に屈した格好だ。 ... 経営側が定期昇給維持と一時...
