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97年マイクロソフト人事部長、04年メメックジャパン入社、06年アヴネットジャパン取締役、09年副社長兼営業本部長。

講師は大手外資系企業で人事部長を歴任した立命館大学経営管理研究科の佐藤修教授が務める。

【取締役総務人事部長】今井敬二(いまい・たかじ)氏 【横顔】主に人事・労務畑を歩む。... 97年人事部専任部長、03年総務人事部長代理、06年総務人事部長。... ...

7年前には経済局産業政策部長として東北大学と連携した研究開発型産業振興政策の立案に携わった経験もあり、産学連携を通じた経済復興策にも意欲をみせる。 ... 04年経済局産業政策部長、...

【略歴】80年(昭55)日本火災海上保険(現日本興亜損害保険)入社、03年日本興亜生命保険契約管理部長、06年契約サービス部長兼お客様サービス部長、同年契約サービス部長...

【執行役員人事部長】小川禎(おがわ・ただし)氏 【横顔】営業と人事の経験が豊富で、相手の事を考えた誠実な仕事ぶりが社内で高く評価されている。... 04年総務人事部人事グループ...

03年取締役人事部長。05年常務経営企画部長、09年専務。

04年調達部第1調達室長、07年中国部事業室長、09年中国部長。... 06年人材開発部長、09年人事部長。... 06年第1エンジン技術部長、09年東京技術部長。

しかし国内生産の維持に向けて「組合員一人ひとりが高い目標を掲げて従来の仕事の仕方を変えるという決意を受け止めた」(野中敏行トヨタ人事部長)として満額回答。

今井敬二総務人事部長によると、技能士は自社だけで317人、弘前航空電子や山形航空電子などグループ会社を含めると687人にのぼる。

電通国際情報サービスの関島勝巳人事部長は「今後は、ITを知らないけど大丈夫ですか、と聞いてくる学生は採りたくない」と吐露する。... ビジネススキルやセキュリティーへの意識など、プラスαが重要」...

特別講演会ではセイコーエプソンの金井則人人事部長が「いま企業に求められる人材とは」をテーマに話す。

企業展示コーナーに出展した福島製鋼の阿部朝雄総務人事部長は「目で見て触れてもらって、会社を知ってもらう貴重な場。

「経営ビジョンは時代の変化に適応させて変えていくが、『人間尊重の精神』『大家族主義』の経営理念は変えないし、変わらない」と語るのは、出光興産執行役員人事部長の川崎武彦さん。

【近鉄エクスプレス人事部長・加瀬俊幸氏】 ―近鉄エクスプレスを志望する学生にはどんなタイプが多いですか。

【キッコーマン人事部長・松崎毅氏】 ―キッコーマンが求める人材は。 ... また選考に直接、関係無いが、今年度は『人事部長交流会』を行った。... 人事異動によるジ...

【三菱電機ビルテクノサービス常務取締役人事部長・河村賢造氏】 ―三菱電機ビルテクノサービスは昇降機や空調機器の保守を強みに、ビル全体の省エネルギー支援など業容を拡大しています。...

そういう部分を大事に守りながら、グローバル化を図ろうというのが人事戦略的なところ。

【丸紅執行役員人事部長・葛目薫氏】 ―商社業界は採用時期の先延ばしを産業界に働きかける意向です。

【コスモ石油人事部長・田中俊一氏】 ―コスモ石油が求める人材像とは。

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