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記事検索結果
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雇用、処遇、勤務形態の3点について制度を改定した。... 処遇面では、プロジェクトマネージャーに手当を支給する新制度でICT人材の待遇を強化。
給与などの処遇面での優位性が高く、研究者自らが希望する研究に携わる事ができる点で非常に人気が高い。
さらには現行60歳の定年を21年度以降、65歳に引き上げる方針を決めて制度設計を進めており、高年齢者が士気と誇りを持って若手の指導に当たれる処遇の整備が求められる。
従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・責任の範囲を限定せず、処遇も引き上げることにした。ただし、若い世代の処遇を引き下げ...
年齢を重ねれば体力などに不安が生じる可能性もあるが、いつまでも士気と誇りを持ち続けられる処遇を心がけ、若手としっかり向き合うよう背中を押してもらいたい。
諮問委を設置 現経営陣の処遇、ステークホルダーが注目 日産は指名委等設置会社への移行を踏まえ3月29日、「暫定指名・報酬諮問委員会」を設置した。... 取締役候補の人選で焦点...
賃金などの処遇については4社とも「入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇(給与)制度を構築する」とした。 ... 併せて60歳以降の処遇改善のた...
65歳まで継続雇用する一方で、定年時よりも給与を抑制していたが、工事現場を管理する技術者不足が深刻化しており、処遇の改善が必要と判断した。
「多様で柔軟な働き方の実現や福利厚生の充実、能力開発・自己啓発の支援など、総合的な処遇改善に関する議論が活発化している」と評価した。
このほか定年前と役割・処遇がほぼ同じ再雇用者の拡大やチームリーダー手当ての増額、期間従業員への食事代補助など“人への投資”も回答。
ベアという「一律処遇改善」は、物価上昇による生活の圧迫の救済には効果的だ。... 日本経済がゆるやかなインフレに向かえば、ベア的な処遇改善も必要になろう。
▽杦山信二社長の処遇は未定▽交代理由=20年4月1日にYKイノアスと合併するのに備えるため▽就任日=6月中旬▽本社=東京都港区芝公園2の4の1(化学製品販売)&...
厚労省も介護職員の処遇改善など人材確保に向けた支援策を講じるが、各事業所で職員の負担軽減を図り、効率的な業務体制を築くことが欠かせない」と述べた。
実際に使う建設技能者の方々にとって、「システムが必需品となり、身近に処遇改善を感じてもらえるようにしていきたい」と、最大限の努力で普及に取り組む。
競争力強化や賃金・一時金などについて協議し、今後は労使で専門委員会を設置して評価や昇格、処遇の全般を議論していく意向も確認した。
▽小出正人社長の処遇は未定▽交代理由=JFEスチールグループの人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=インドネシア西ジャワ州ブカシ県MM2100工業団地(自動車用溶融亜鉛メ...
