- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,983件中、28ページ目 541〜560件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
単身赴任の解消・回避が可能であるか、育児や介護などの事情で事業所の通勤圏外に居住する必要がある社員を制度の対象とする。
企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。... テレワーク導入で通勤時間が削減され、育児・家事に効率的な時間配分が可能にな...
育児休業中の社員に月1回メール送信し職場復帰をメンタル面から支援するほか、企業主導型保育所との契約による子育てと両立しやすい環境づくりなどの取り組みが評価された。
さらに、「育児休業制度」「勤務時間短縮制度」「配偶者出産休暇制度」「ベビーシッター補助金」「ジョブリターン制度」など、各社が多種多様な支援制度を導入している。 ... このため各社は...
子育て中の社員もいたため、12年には育児休業の規定を制定し、明文化した。正社員に加え、パートタイム従業員も育児休業の対象となる。 産休と1年間の育児休業を経て、復帰後は産休前の“原職...
500余人の従業員のうち対象となる5人の女性社員の100%、6人の男性社員の25%が育児休業を取得していることなどが評価された。
入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。... これまで同社は、14年7月に社内横断的な「ダイバーシ...
政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進している。19年度の男性国家公務員の育児休業取得率は、16・4%と調査開始以来過去最高となった。
初回申請時に求める添付書類の一部を省くのは、賃金が現役に比べ大幅に減った60―64歳の高齢者に給付する「高年齢雇用継続給付」、育児休業や介護休業の対象者に給付する「育児休業給付」「介護休業給付」。
大川は女性社員の立場から育児などへの周りの理解が昔より深まってきたと感じる。「育児休暇を取る男性の部下も出てきた。
