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記事検索結果
169件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.027秒)
(田中薫) ―ほしい人材像は。 ... その上で顧客に守ってほしいと思われるには誠実性も大切だ。... 部活やゼミなど、チームで...
「人材採用で『デジタルレイバー・オン・ヒューマンリソース』を試行中だ。... ほしい人材をAIモデルに伝えれば自動で探してくれる。デジタルレイバーモデルは人事だけでなく、さまざまな部門に展開する」&#...
(安川結野) ―新卒採用や人材育成で重視する点は。 ... 世に出す人材像と取り組みについて、梅村圭一キャリアセンター課長に聞いた。
さまざまな経験を通じて広い視野を身に付けてほしい」 ―主に技術系の学生で期待する点は。 「今取り組んでいる研究を深掘りしてほしい。... 研究だけでなく日頃の活動に...
そのために重要なのが採用や人材育成だ。... (戸村智幸) ―どのような人材を採用したいですか。 「殻に閉じこもらず一歩踏み出せる人材だ。
拡大傾向が続く国内で、求める人材像を高梨真二郎社長に聞いた。... 中長期でビジネスをとらえ、継続して事業を動かせる人材を求めている。... 認知度は低いが、製品も人材も素晴らしく面白い会社だと思う。
山下豊執行役員人財部長に採用や人材育成方針を聞いた。... 「人材を四つのゾーンで捉えている。... 6年間で目標を定め、一人前になってほしい」 ―管理職の育成を重視しています。&#...
帝人 人事部長 古川寛氏「行動力発揮、変化を糧に成長」 帝人は同社の歴史と同様に、時代の変化や社会のニーズに柔軟に対応できる人材を重視している。... (狐塚...
(山田諒) ―求める人材像は。 ... 原料、製品、販売は密接に関係しているため、全体を俯瞰(ふかん)できる人材を育てていきたい」&...
課題に対応するための多様な人材獲得・育成について人事企画担当の武田修管理部門バイスプレジデント(VP)に聞いた。... 多様な人材がいろんなことに取り組むようにならないと会社は生き残れ...
求める人材像や育成法を人材戦略部の井本麻衣子新卒採用課長に聞いた。(熊川京花) ―求める人材像は。 「常に新しいトレンドや技術をつかみ、常識にとらわ...
(山岸渉) ―採用したい人材像は。 ... 人事本部としてその価値創造の源が人材だと捉えている。(三菱ケミカルグループの)ジョンマー...
②取引先からの入社希望者が多く、大規模な求人をしなくてもほしい人材は採用できている。... 少子化や事業承継などの課題に対しても、中長期的な視点で、しっかりと取り組んでほしい。... 交渉は難しいので...
業績の拡大につれ社員数も増加、外国人社員も増えたほか、エンジニア以外に金融関係や法律関係の人材も必要など、求める人材も多様化している。... (編集委員・嶋田歩) ―...
最終日の面談では学生の良かった点や課題についてもフィードバックする」 ―求める人材像は。 ... 周囲の目やトレンドに気を取られず、自分の中にある価値観を振り返って...
(大城麻木乃) ―求める人材像は。 ... 親身になって自律的に考える人材がほしい」 ―採用時に工夫していることは。 &#...
社会に貢献する使命感を、しっかり共有できる人材を求めている。... どんなスタンスで臨んでいたのか、あらゆる人とのつながりを通じ何を考えたのかを聞かせてほしい。... 保護者の時代と現在で状況が大きく...
このため専門性の高い人材の確保・育成が重要になっている。... リーダーシップを発揮して、成長し続けられる人材を求めている。... 将来は構想力・決断力・適応力・実行力を身に付けてほしい」 &...
森将行執行役員人事部長に求める人材像を聞いた。(編集委員・水嶋真人) ―ほしい人材は。 「社是のフィデューシャリー・デューティー(受託者責任...
