記事検索結果

ニュース拡大鏡/人材活躍、商社の一手人事制度改革を推進（2021/7/2 総合４）

三井物産は若手が早期から経営経験を積める制度を4月に開始し、双日は社員が専門性を生かしつつ多様なキャリアを選べる制度を3月に設けた。... 若手人材の活躍を促す制度では、三井物産が「キャリアチャレンジ...

働き方改革、待ったなし人材育成・ケア手厚く（2021/5/24 総合３）

若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。

三菱ケミ、新人事で「ジョブ型」移行定年65歳に延長（2021/1/14 素材・医療・ヘルスケア）

透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...

働き方改革(65)明治安田生命保険女性の挑戦、成長の原動力（2020/10/28 モノづくり）

多様なキャリア形成後押し明治安田生命保険は働き方改革の一環で、挑戦意欲の高い女性の活躍推進を後押ししている。... そこでキャリア形成支援やワークライフバランスといった制度面の工夫...

オリックス、希望部門にFA異動 45歳以上、スキル発揮の機会提供（2018/6/13 金融）

オリックスはグループの国内主要9社について、新しいFA(フリーエージェント)制度「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を制定した。

不変と革新パート3―絆編(66)ポーラ・オルビスHD （2017/4/20 総合４）

16年には「チャレンジGO(ジーオー)220」を宣言。... さらに、仕事と生活の調和を目指すワーク・ライフ・バランス支援制度、キャリアチャレンジ制度による人材育成に取り組むなどダイバ...

現地に出向くトレーニー制度やキャリアチャレンジ制度も立ち上げている。

「本人の希望する部署に異動できる『キャリアチャレンジ制度』を、97年から行っている。

中外製薬、転採用制度導入で正社員100人登用（2010/10/18）

契約社員の職務の幅を広げる可能性や中長期的なキャリア、チャレンジについて考える機会を提供し、組織の活性化を図る。