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現在は30歳前後の若手・中堅社員を対象に約3カ月の海外トレーニー制度を始めた。... 海外従業員のモチベーションをあげるため、日本拠点と海外拠点を行き来できる人事制度なども検討していかねばならない」&...
「海外トレーニー制度」で、国内の社員を海外現地法人に派遣。... 海外トレーニー制度は、2014年5月に設けた。... 同制度は入社3年以上、45歳未満の社員が対象で希望者が申請する。
2008年からは米国などへ1カ月間ホームステイする制度や海外トレーニー制度を敷き活躍への支援をしている」 ―生産の現地化では技能者の育成が重要です。 ... さらに...
若手はもちろん中高年層も安閑としてはいられない」 ―どんな育成・支援制度があるのでしょうか。 ... 現地に出向くトレーニー制度やキャリアチャレンジ制度も立ち上げて...
現地貸しのサービス開始や海外トレーニー制度による人材育成、顧客の海外展開ニーズを聞く「海外ヒアリング2000」運動、5月に営業統括部に設置した「国際事業室」を通じてきめ細やかな対応で海外事業展開支援を...
「採用条件で特にハードルは課していないが、2011年度から語学研修制度を始めた。... 現在20人が参加し、地方の社員はテレビ会議で受講している」 「12年度からは、海外勤務の適性を...
営業から生産技術、開発、経営管理に至る部門から人材を集め、語学やリーダー研修、異文化の教育を徹底した上で、海外に派遣している」 「若手を対象にした海外トレーニー制度も07年度から進め...
【北九州】TOTOは30歳前後の若手社員を海外駐在させる「海外トレーニー制度」を2013年度に始める。... 海外トレーニー制度は14年度までの2年間行う。
「個人的な考えでは、入社4―5年の若い社員を対象に、海外勤務を経験させるトレーニー制度を運用したい。... 「7月から退職者復帰制度を始めた。出産や育児休暇などの事情で一端退職された人でも、復帰できる...
若手社員を海外拠点に派遣する制度を強化しており、今年に入ってから派遣人数を20人程度に増やした。... 20―30代の社員を対象に英語圏の海外拠点に派遣する「トレーニー制度」を強化する。
凸版印刷は若手社員を対象にした海外研修制度「海外トレーニー制度」を強化する。... 海外トレーニー制度の対象者は主に20代後半―30代前半の若手社員を想定。... 凸版では、海外駐在員候補者向け研修制...
第一生命保険は今年度から30代の若手社員を中国や東南アジアへの製造業など他業種の日系企業に出向する制度を始めた。... 2012年度内にさらに受け入れ先を開拓し、同制度の枠を10人に増やす。... 従...
充実した人材育成制度は、若手有望株の掘り起こしに欠かせない要素の一つだ。... 「国内はキャリアガイダンス制度がある。... 若手向けには“トレーニー制度”を設けた。
NTTデータでは年間10人の中堅・若手社員を海外の拠点や顧客先に長期出張させる育成プログラム「国際トレーニー制度」を07年に始めた。
SCSではこれまで、異文化を肌で感じてもらおうと、新入社員全員を対象に中国の大連と瀋陽で2週間の研修を行ったほか、マネジャー候補者の海外現地法人でのトレーニー制度も、07年に研修内容を一新して3年ぶり...
