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記事検索結果
364件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
商船三井は部長以上の管理職に若手・中堅の登用を推進する。... 若手・中堅の部長への登用は、業務の特性に応じて行う。... また、実質的な年齢制限があれば、昇進を待てずに転職する若...
また『オープンエントリー制度』で新規領域のアイデアを募り、人事異動も活発に行うことで若手や中堅社員の挑戦を後押しする。
社員の働きやすさや創造性を刺激することを追求し、オフィスにはさまざまな工夫を凝らした。... 社員の要望を受け、オフィス空間以外の設備も用意した。... だが特に若手や中堅社員はいち早くなじんでいる。
若手や中堅社員にとって彼らは良き指南役。... 会社の原動力は工場であり、それを現場の社員が動かしている」 ―非自動車分野とオリジナル製品により、自動車向け比率を3分の1程度にする事...
スキルを持った人材の採用に限界を感じた企業は、社内人材の労働移動を促す施策として、リスキリングの推進を柱として社員にスキルのアップデートを促している。 ... 一方、変化は新たな仕事...
2024年度から全社員約1万8700人に広げる計画で、23年度は試行と位置付けて実施。... 在来線車両の保守を手がける中堅社員は「車両のデータを取り始めているが、データを使い切れていない」として、I...
対象は30代前半を中心とした中堅社員だ。... そのため23年度からは、子会社を除く本体の全社員に、国家試験「ITパスポート試験」の合格を推奨している。
社員の成長とともに事業戦略を描く。... 同社ではコーポレート部門を含む全社員をDX人材と定義している。... 若手・中堅社員を中心に「やっていないことに挑戦して、キャリアに一つプラスしてほしい」&#...
順序は①若手役員グループおよび中堅社員選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化②ミドルマネジメント選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化③①と②の各グループから選抜して一つのグループを作り、...
一方、リスキリング講座は法人会員16社から、協賛金に応じた人数で選抜社員を受け入れた。... ソニーや丸井、リクルートなどの参加社員は「予想以上に多くの学びや気付きがあった」「世界観の大きい内容に興奮...
機械加工現場で必ず使う、工作機械や切削工具、測定器具と加工法に関することや作業内容に関して、新入社員や他業種からの転職者、若手社員が疑問を抱きやすい用語を、Q&A方式で分かりやすく説明する。&...
今年で14回目で、社員9人と取引先企業から2人が参加した。 ... 社内競技会を始めてから技術力向上だけではなく、中堅社員が若手を育成するなど技術承継が図れ、県主催の競技会ではティグ...
最高人事責任者を務める谷村佳幸副社長は「社員全員がデジタル人材。... この段階をクリアし、中堅社員が挑む「Wings2」では各社員が希望するロール(役職)とジョブ(担当業務&...
【Q】教え方について知りたい 社員教育を担当するグループでサブリーダーをしています。来年度入る新入社員に対して、今いる若手や中堅社員にトレーナー役をやってもらう予定です。... 大事...
中堅・中小企業連邦かじ取り シナジー創出・M&Aカギ 祖業の造船業を売却し、「中堅・中小企業連邦」として再び歩みだしたサノヤスホールディングス(HD...
若手・中堅社員の成長を促すことは企業の重要課題でもある。 特集では中堅社員が身に付けておくべき専門能力の磨き方を指南。... 経営計画書を全社員に共有し、若手・中堅社員には自分で考え...
