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記事検索結果
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連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...
要諦は3年間の育成期間終了後に別の在留資格である「特定技能1号」への移行を促す点。... 大卒者の高度外国人材や特定技能の在留資格を持つ人材が、技能実習生を育成し特定技能に引き上げる。... 鈴木芳江...
尾方謙一社長が「在留資格の内製化」と称する手法は、技能実習期間の終了直後や、すでに帰国した人をターゲットに特定技能の資格取得のための教育や日本での就労に必要な研修、在留資格の申請、更新手続きを自社で完...
新制度は3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を身につけてもらい、在留資格を「特定技能」に移行させることで、人材育成と産業界の人材確保の双方を目指す。
技能実習制度を事実上廃止し、3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を習得すれば在留資格を「特定技能」に移行できる新制度の創設を目指すが、転籍を可能とする条件をめぐり懸念の声が相次いだ。&#...
「特定技能」は一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れる既存の在留資格だが、これは存続させ、新制度と一体的に捉える。 ... 新制度で育成を受けたものの特定技能1号に移る試験に不合...
在留資格別では「短期滞在」が986万2199人と最も多く、全体の97%を占めた。... 6月末時点で日本に在留する外国人は、22年末と比べ4・8%増の322万3858人となり、過去最多...
政府はすでに一定の専門性や技能を持つ外国人を労働者として受け入れる在留資格「特定技能」を導入しているが、新制度はこれと連動させることが検討されている。
オンラインで母国語によるメンタリングを定期的に行うほか、在留資格の管理を支援したり、日本企業での就職手続きを解説する動画などを提供したりすることで早期離職を防ぐ。
また6月には政府が外国人労働者を受け入れる在留資格である特定技能も、長期就労ができる「2号」の対象となる産業分野を拡大することも閣議決定した。
企業向けセミナーでは在留資格制度の種類や活動制限、在留資格申請など外国人材採用のプロセスと留意点に加えて、採用で直面する現実や未来を見据えて行うべきポイントなど採用戦略について説明する。 &#...
政府は、外国人労働者の日本永住に道を開く在留資格「特定技能2号」の対象業種を2分野から11分野に拡大することを9日に閣議決定した。... 2号は熟練した技能が求められ、在留期間に上限がなく家族とも日本...
在留資格更新のための費用は会社が負担するほか、帰国にかかる費用の一部を会社が補助する。 ... 技能実習生としての在留期限に縛られず長期的な視野で技術を身に付け、会社の戦力となる。
自民党の厚生労働部会は11日、政府が示した外国人労働者の在留資格である「特定技能2号」の対象を現行の2分野から11分野への拡大について了承した。新たに、製造業、自動車整備、航空などで働く外国人が、無期...
政府は一定の専門性・技能を有する外国人を労働者として受け入れる在留資格「特定技能」制度を拡充する方針だ。在留期間に上限がなく、家族も帯同できる「2号」の対象を2分野から11分野に広げる方針を自民党に示...
政府は一定の専門性・技能を有する外国人を労働者として受け入れる在留資格「特定技能制度」を19年に導入している。
