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記事検索結果
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空調機器メーカーの東芝キヤリア(現日本キヤリア)など大手企業が導入済み。中小企業向けでも実績を積み上げてきた。
特に米国と欧州は大手企業からの自動化システムを含めた大型受注が支えている。当社は従来は中小企業からの受注が多かったが、購買力の高い大企業から大規模な受注を取れる力が付いてきたことに助けられている。
求人企業と転職希望者の出会いの場となるワークショップを企画・運営する。... 求人企業の利用料金は月5万円。... 企業経営に直結する中核人材の転職市場では、有名大手企業の名前が挙がることが多く、地域...
大手企業や大型工場と違って中小企業や配送センターのような職場では、社員の食事は弁当ということも少なくない。
みらいワークスと東京都港区立産業振興センターが実施しているベンチャー育成プログラム「MINATOアクセラレーター2024」の採択企業10社が決まった。採択企業は2カ月間のメンタリングなどを経て、31日...
女性役員が就任した企業の割合は2・9%だった。... 女性昇進に関して企業規模別では大手企業の割合が高い。社員5000人以上の場合、部長相当職に女性を昇進させた企業は4割近くで、課長相当職に昇...
(石川雅基、新庄悠、熊川京花、編集委員・村上毅) 利用減の動き、大手で顕著 はがきや定形郵便物、レターパック...
経団連によると、24年春闘の賃上げ率(加重平均)は大手企業が5・58%、中小企業は4・01%だった。... 経済同友会が7月にまとめたアンケート結果によると、25年春闘...
また大手企業は社員や協力会社の職人、施工管理者の育成支援に独自に取り組んでいることも多いが、中堅・中小企業はその体制が十分整ってはいない。
風通しを良くして改革を実現できるのか、広島の企業の変化を受け入れる力が問われる。... 県内の中小企業からは「人材の取り合いにならないよう、大手企業はUターン学生を積極的に採用してほしい」との切実な声...
一方日本では大会の都度企業がエキスパートを出している。... 全てにおいて企業任せになっている面が拭えず、資金力のある大手企業でなければ国際大会出場は難しいと言える。 ... 地元企...
一方、外資系企業ではジョブ型人事が導入されており、優秀な人材が外資系企業に引き抜かれてしまった経験を持つ国内企業も少なくない。... 海外の企業ではジョブ型人事は一般的であるため、グローバルに事業を展...
例えば人材育成は大手企業のプロジェクトリーダー経験者が講師となる。... 大企業から中小企業、銀行支店長から1社員まで。
宇宙で運用する製品には定められた規格があり、取引する企業にもそれぞれが定めるレギュレーション(規則)がある。... 大手企業には難しい、迅速な開発方針の変更なども可能だ。
多品種少量生産に対応するジョブショップなどの中小企業のニーズに応えるため、米ケンタッキー州の工場で生産するエントリー領域の機種「Ezシリーズ」の訴求にも力を入れる。 ... この一因...
【名古屋】名古屋商工会議所は運転手に時間外労働の上限規制が適用された「物流の2024年問題」に対する取り組みについて、名古屋市に拠点がある企業を中心に物流企業、荷主企業の計402社を調査した。... ...
防衛装備品産業は三菱重工業のような大手企業から、熱処理や金属加工を手がける中小企業まで裾野が広い。... 大手ユーザーから要請を受けて新工場を作り、これからという時に『海外工場ができたからもういらない...
十時裕樹社長(写真)が基調講演に立ち、企業や事業の枠を超えて価値を生み出す「バウンダリースパナー(境界連結者)」の重要性を説いた上で、「多くの仲間と一緒に明るい未来を作...
