新卒市場で女性求職者は正社員を希望し、企業は多様化する社会や男女賃金差異の公表義務化などへの対応を理由に、女性正規採用を増やす傾向にある。 ... また、女性管理職比率の目標達成を優...

日本118位、少ない女性管理職 ジェンダー・ギャップ指数(GGI)が発表された。... 順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。... また、女性管理職等比率...

株主から女性の登用などダイバーシティーの考え方について問われた。 主要事業会社の女性管理職の割合は上昇傾向ではある。... 経営層のダイバーシティーについて女性や外国人など「グローバ...

2020年3月期からは事業等のリスクなどの記載が必要になったほか、23年3月期からは女性管理職など6項目の人的資本情報の開示が義務化された。

1万円以下 女性向け新色 青山商事が「ゼロプレッシャースーツ」シリーズから3月末に発売したレディーススーツが好評だ。... 女性管理職比率の向上などにより...

管理職登用は「自分ごと」 安川電機はマネジメント層に女性を意識的に登用するなど女性のキャリアアップ推進に注力する。女性管理職の比率向上に向けてKPI(重要業績評価指標)...

NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成しているこ...

女性の活躍推進では30年度までに女性採用比率50%、女性管理職比率20%を目指す。管理職研修は年2回、2日間以上に増やす。

23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...

「非財務目標」も設定し、温室効果ガス(GHG)排出量と廃棄物量をいずれも24年3月期比30%削減(原単位)することや、女性管理職比率を30%以上にするこ...

しかし企業の女性管理職の割合は、いまだに10%余り。世界で唯一、夫婦同姓を定めている日本の民法は、女性のキャリア形成を阻む一つの要因ともなっている。 ... 結婚して姓を変え...

15年に初めて管理職(マネジャー)に就き、部下のためにも、事業の成長のためにもDCの知名度を高めたい。... というのも、わが社では女性管理職向けにさまざまな研修が用意されており、私も...

管理職を目指す女性に対して河野執行役員は「管理職に踏み出すことにためらいがあるならば、それが何でどうしたら取り除けるかなどの声をしっかりと聞き、対応していきたい」という。... 日本企業は欧米に比べて...

女性の海外経験、目標明記 双日はイノベーション創出のため、女性活躍推進を人材戦略の最重要テーマの一つに位置付ける。同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外...

多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...

ただ多くの企業は猛烈に働いてきた人たちが経営層や管理職層にいて、その人たちが決めた人事評価や働き方改革だとどうしても偏りが出るのではないかと思います。 また高学歴で結婚、子育てをしな...

2024年度の新規事業として女性管理職の社外交流ネットワーク構築事業も実施する。 ... 新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広...

「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。

このほか人工知能(AI)、女性管理職、生産ラインなどをテーマにした新企画を報道します。 ... 03―05年日本品質管理学会長。

女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 上位職への登用を想定する管理職以上の女性従業員に対し、役員が指導・助言する「役員メンタリング」プログ...