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中途採用を随時行うほか、25年4月入社で初めて新卒も採用する予定だ。... 今後は初の新卒社員も迎える。
【宇都宮】デクセリアルズは2024年度の技術職採用人数を新卒、中途ともに23年度と比べ倍以上に増やす。25年4月入社の新卒と24年度の中途採用で計50人強を計画する。... コンシューマーIT向けなど...
(栃木・辻本亮平) 2024年度採用の新卒社員2人は、縁のある専門学校のTBC学院eスポーツ学科から採用。... 同チームからTBC学院eスポーツ...
1日は多くの企業で2025年度入社の新卒内定式が行われた。... 新卒を育成し、その積み上げで成長を図る時代ではなくなってきた。
新卒や経験者採用を通じて人材を確保するほか、社内外でリスキリング(学び直し)の機会を社員に提供・育成し、同部門でソフトウエアの知識を持つ人材を3年後にも半数以上に引き上げることを目指す...
同拠点では自動車や自動車周辺の新規ビジネス創出を念頭に、スタートアップとの協業や首都圏の新卒・中途人材への採用活動を積極化している。
設計開発力底上げ 富士電機はインドで新卒一括採用を本格的に始めた。... 今回、インドで新卒一括採用を進めるのもその一環となる。... 同社に興味を持つ学生が増えた結果、新卒の一括採...
例えば新卒採用では、米国で反対され役務の提供中止になったAIツールが日本で提供されている疑いを払拭できない。
中堅企業の人手不足対策(複数回答)は、「中途採用の強化」が62・2%、「新卒採用の強化」が51・5%、「賃金の引き上げ」が34・3%の順。
(編集委員・川瀬治) 日本の雇用制度はこれまで新卒一括採用が中心で、終身雇用や年功序列が特徴とされてきた。
《新卒で入社した中央倉庫で営業や人事、経営企画など、幅広く業務を経験した》 「新卒で新規営業配属になり10年ほどたった後、突然人事に異動になり、社会保険や労働基準...
PM候補、新卒2-3年目に 相談を受ける人材不足の中でも特に多いのがプロジェクトマネジャー(PM)人材に関するものである。... この事例では新卒社員1年目の...
岸田文雄首相は、外国でジョブ型人事が一般的となる中、新卒一括採用や会社主導の異動が多い日本企業の競争力維持が危うくなっていると指摘。
目的は現業を担う不足人材の補完、デジタル変革(DX)の立ち上げ・実行人材育成、事業ドメイン変化への追従などさまざまであるが、特に新卒・キャリア採用に苦労している企業において、既存の人員...
新卒や若手採用を強化したい場合は、大学、高等専門学校、工業高校、職業訓練校の就職関係窓口に相談し、求人情報を掲出してもらうとよい。
