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23春闘/UAゼンセン、賃上げ6%要求（2022/11/8 総合３）

UAゼンセンの松浦昭彦会長は「UAゼンセン傘下の給与水準は社会的な平均水準より、相対的に低い業種が多い。

UAゼンセン会長「流れ変える重要な年」 23年春闘方針（2022/9/15 総合３）

UAゼンセンの松浦昭彦会長は14日の会見で、2023年春闘の方針に関し、「長らく低迷してきた賃上げの流れを変えていく必要がある」とした。

22春闘/UAゼンセン、賃上げ6623円 3月末時点（2022/4/6 総合３）

UAゼンセンの松浦昭彦会長は同日記者会見し、「前年を超えた形で妥結する傾向が続いており、組合員の半数近くが賃上げの回答を得ている」と評価した。

22春闘/UAゼンセン、賃上げ“コロナ前”上回る（2022/3/18 総合３）

松浦昭彦会長は同日の会見で「コロナ禍から出口に向けて昨年とは全く違う環境だ。

22春闘/UAゼンセン、傘下238組合平均8855円要求、昨年上回る（2022/2/28 総合３）

UAゼンセンの松浦昭彦会長は、世界各国の新型コロナウイルスの変異株「オミクロン株」の対応の違いに触れ、「いくつかの国は復興を進めている。

22春闘/UAゼンセン、ベア2%基準要求コロナ前水準に（2022/1/21 総合３）

松浦昭彦会長は、22年春闘について「国内総生産(GDP)もコロナ前の水準には至らないものの回復基調にあることや、厳しい環境にある業種も昨年秋以降は事業環境に改善がみられている」と強調。

22春闘/UAゼンセン、ベア「2%基準」要求連合と同様水準（2021/12/9 総合３）

8日に会見したUAゼンセンの松浦昭彦会長(写真)は「産業業種間、企業規模間(大企業と中小企業)、雇用形態間(正社員と非正規社員)の三つの格差是正に取り組...

深層断面/変わる労組「現場の声重視」 “官製春闘”賃上げ効果弱まる（2021/11/11 深層断面）

5日開催の政策フォーラムで松浦昭彦会長は「UAゼンセンは多種多様な組合で構成している。... 象徴的なのが「労働者代表制を前向きにとらえている」(連合会長代行の松浦UAゼンセン会長)と...

22春闘/UAゼンセン、賃上げ4%目標都内でフォーラム（2021/11/8 総合３）

松浦昭彦会長は「社会水準や産業間格差、企業間格差、企業内(雇用形態間)格差の三つの格差に取り組んでいく」とした。

連合初の女性会長芳野友子氏選出（2021/10/7 総合３）

会長代行は、UAゼンセン会長の松浦昭彦氏(59)と全日本自治団体労働組合(自治労)中央執行委員長の川本淳氏(59)が務める。

19春闘/外食、人材確保で賃上げ待遇改善でつなぎ留め（2019/3/25 総合２）

UAゼンセンの松浦昭彦会長は「これからの産業競争につなげるという思いが労使で一致した」との見方を示す。

経営ひと言/全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟・松浦昭彦会長（2016/9/29 素材・ヘルスケア・環境）

「我々の本分は組合員の労働条件、生活条件の維持向上にある」と熱く語るのは、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)会長の松浦昭彦さん。