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記事検索結果
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日本政策金融公庫仙台支店など宮城県内の五つの金融機関が合同で育休制度の研修会(写真)を催した。... 男性が育休を長期間、取れる環境や仕組みづくりなど、上司として取...
男性の育休をさらに推進するために必要なこととして、小島スペシャリストは「制度面を含めて1カ月休める環境づくりが重要。... 企業が育休制度のメリットにもっと目を向けるよう提案する。 ...
渡辺雪香人事・労務グループマネージャーは「それ以前は法令通りの(無給の)育休制度のみで、男性社員は経済的不安や職場への遠慮から育休を取得するケースは少なかった」と説明する。... それ...
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... (幕井梅芳) ...
4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。10月1日施行の「産後パパ育休」制度は最大4週間の育休中でも、一定の範囲でスポット的に働けるよう配慮して...
産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後...
育休取得に前向きな男性は少なくなかったが、職場の雰囲気や人手不足が制度の活用を阻んでいた点は否めない。... 育休制度の見直しで、夫婦が育休を交代できる回数が増えたり育休を途中交代しやすくなるなど使い...
その際、駐在中の産休育休制度の未整備が原因で、駐在の断念や帰任を余儀なくされることもある。それに伴う女性の社会進出や経営参画の難航などのリスクを勘案した上で、海外赴任規定内での駐在中の育休産休制度の妥...
セミフレックス制では7時30分―19時30分の中での8時間勤務を制度化した。... 同社は充実した介護、育休制度など、働きやすい環境づくりに力を入れてきた。男性社員の育休取得率は17年以降、75...
両親育休・クオータ制導入 「アイスランドのジェンダー平等の向上にとても重要だった」と大使が話すのは2000年に父親も参加する育休制度をいち早く導入したことだ。... 今年から制度が拡...
関連制度の充実に加え、育児休暇中の社員へのフォローを厚くするなどして、男性社員を含む全対象者が育休を取得している。... 子育て中の男性社員を中心に発案された「イクメンの日」は社員が月に一度、好きな日...
育休は社内での制度の周知、社員に対する上司や周囲のフォロー体制、人事評価制度との連携なども含め、人材育成や働き方改革といった取り組みも交えて中長期の施策として展開しなければ根付かない。... 会社に子...
大日本住友製薬は育休とは別に「育パパ休暇」と呼ぶ制度があり、その取得率は97・5%に達したこともある。... 各社は今後も制度の設計や運用改善に取り組む。グラクソ・スミスクライン(東京...
また年内にも産休・育休制度を拡充し、性別を問わず仕事と子育てを両立しやすい環境を整える。 ... まず「女性の活躍推進」を掲げ、役員を巻き込んだプロジェクトの始動や総合職の女性社員と...
みずほフィナンシャルグループは産休・育休制度の充実や仕事と育児の両立支援、女性のためのキャリアアッププログラムなどを提供。
それに対し企業側は「当社は産休、育休制度の次に時短制度を導入する。... さらに「再雇用制度で一度辞めた女性も復帰している。
