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記事検索結果
188件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
同100人以下の企業では同130万円超で保険料を納める。... 106万円の壁を突破しても手取りが減らないよう、勤務時間の延長や賃上げを行った企業には1人当たり最大50万円を助成する。一時的な増収で年...
また、年収が一時的に130万円を超えても連続2年までは扶養にとどまれるようにする方針で、就労促進や人材確保を目指す。... 年収の壁は、収入に応じて税や社会保険料の負担が生じる「106万円の壁」「13...
2023年度の最低賃金は都道府県の加重平均で前年度比43円増の1004円となった。1000円超えは初。... (新潟市中央区) 新井製作...
適用される専業主婦は、従業員101人以上の企業に勤める場合は「年収106万円」以上、従業員が100人以下の企業では「年収130万円」以上の場合、保険料を支払う必要があり、手取り額が減る。... 政府は...
東京都は税や社会保障の仕組みが生み出す年収103万円や130万円の「年収の壁」に関わる知識の理解や個別の課題解決につなげる取り組みを始める。
「106万円」では、妻が働く企業の従業員数が101人以上の場合、夫の扶養から外れ、厚生年金や健康保険など社会保険料を払う必要があり、手取りが減る。「130万円」では、同100人以下の企業で妻が働く場合...
3月中旬に2日間開いたイベントではグッズ販売を含めて200万円を売り上げた。... 参加者向けに、引退したバスの部品などを販売すると130万円ほど売り上げた。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「130万円を超えた時、それに対応する給付金制度をつくり手取り年収が急に減る状況を是正する方向性も考えられる。... 社会保険料が発生する年収130万円や...
「106万円」や「130万円」の壁を解消することで働き手を確保する狙いがある。... 「106万円」では、妻が働く企業の従業員数が101人以上の場合、夫の扶養から外れ、厚生年金や健康保険など社会保険料...
「106万円の壁」や「130万円の壁」をいかに見直すかが女性の働き方や人手不足対策の論点の一つになっている。... “壁”は社会保険(厚生年金・健康保険)への加入が必要となる年収の基準...
頼られる存在であり続ける 全国商工会連合会(全国連)は小規模・中小事業者を支援する組織として、全国1643商工会、約79万事業者を束ねている。... もちろ...
政府は東京圏から地方に移住する世帯について、18歳未満の子どもを帯同した場合の移住支援金の加算を、現在の子1人当たり最大30万円から同100万円に引き上げる方針を決めた。... 現在は1世帯が移住する...
21年のパートタイム労働者の年収は119万円と、10年の115万円から約3・7%しか増えていない。... パートタイムで働く妻のケースで言えば、自身の年収がある額を超えると、住民税や所得税の納...
今回の見直しでは事業規模30人未満の事業者について、最低賃金を引き上げる労働者が7人以上の場合、時給を30円引き上げると助成額を現行の100万円から120万円に、45円引き上げると現行の150万円から...
賃金要件(月額8・8万円以上)や労働時間要件(週労働時間20時間以上)は現行制度を維持する。 ... 年収がいわゆる“130万円の壁”より少額の106...
2022年度の最低賃金は、前年度比で31円(3・3%)高い全国平均961円となった。... 円安やロシアによるウクライナ侵攻で物価は急上昇した。... 被用...
岸田文雄政権の新しい資本主義実行計画では、最低賃金の上昇と社会保険(厚生年金、健康保険)の適用拡大を通じて“106万円の壁”や“130万円の壁”を解消する狙いもある。 ...
