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記事検索結果
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その時の社長メッセージには「多様な人材が意見を出し合い、活躍する企業風土へと転換することが企業の競争力を高める」「まずは女性社員が自主性・創造性を発揮して、いきいきと働く環境を整えることが必須の課題」...
こうした見通しの中でも、工業用ミシン事業として売上高を21年度比約1・5倍に伸ばし、ノンアパレル分野では同2倍超に高める挑戦的な目標を掲げている」 「経営目標の達成にはハイ...
両者に“誠実”な交渉促す 前稿までは、標準必須特許(SEP)のライセンス交渉のポイントを理解する上での前提知識として、SEPを巡る課題と背景について説明した...
2023年2月にも閣議決定し、23年度からタイルカーペット、24年度からコピー機について算定を商品選びの必須要件にする。... どちらの商品ともCFPの算定が進んでおり、先行して必須要件にした。...
さらにはSEPの標準必須性、すなわち、当該特許が標準規格の実施に必須であるかの判断も困難になる。 ここで標準必須性の判断について補足する。... 2022年7月から現職にて...
特に長時間にわたって大きな音が生じるコンクリートの打設作業での対策は必須で、従来は鋼製の足場に防音シートを張った囲いを使っていたという。
ただガススプリングは標準品の販売が主流で、カスタマイズ(個別対応)は高額で大量購入が必須なことが課題だった。
補足情報として、作業手順の目的や理由、作業の必須性までを含めると、行動の真意もわかり、業務の質が向上しやすくなります。
男性社員は2週間の取得を必須とし、休業・休職の給与保証期間を従来の2週間から4週間に延長した。... 2週間以上の育児休職の取得を必須とし、取得するか自体を悩まず済むようにした。