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記事検索結果
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連合の神津里季生会長は「最低賃金の引き上げなど労働条件の改善は連合内だけでは解決できない」とし、労組未加入の労働者を含めた中小経営支援を行うとした。 20年春闘方針ではパートらを含む...
一方、最低賃金の引き上げに伴い悪影響があると回答した企業は半数に上った。... 一方、全体の約51%が最低賃金の引き上げに伴う影響について「悪影響がある」と答えた。
「日本の生産性は米国の7割程度しかなく先進国中で最低レベルにある。... 優れた経営者が(中小企業数の)約360万もいるはずはない」 ―日本商工会議所など中小企業経営...
消費増税、台風の影響に加えて、10月が全国で最低賃金の上昇月と重なったことも響いた。
しかし、世界金融危機で外需に依存し過ぎた経済構造の危うさを認識することとなった中国は、第12次5カ年計画(11―15年)で最低賃金を年平均13%以上引き上げる方針を打ち出すなど...
中小対策 継続的な仕組み 中小企業対策では、消費増税の影響や残業規制などの働き方改革、最低賃金引き上げ、社会保険の適用拡大に伴う中小企業への負担増を考慮し...
また中小企業と大企業、正社員と非正規労働者との格差を是正するため、企業内最低賃金を「時給1100円」程度とする到達目標を初めて打ち出した。 ... 20年JCM春闘では、企業規模や年...
連合はパート労働者などを含む企業内の全ての労働者を対象にした企業内最低賃金「時給1100円以上」を要求するほか、最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円を示した...
この基金は消費増税や最低賃金引き上げ、2020年度からの働き方改革、検討が進む厚生年金の適用範囲拡大など、大きな転換期を迎える中小企業を支援するのが目的だ。
中小は消費増税や最低賃金引き上げ、政府が検討する厚生年金の適用拡大などに直面しており「諸制度全体を俯瞰(ふかん)した上で、負担が一時期に過度に偏らないよう留意し対策を講じる」とした。
厚生労働省の調査によると、中小企業の最低賃金は2016年度から3年連続で大幅に引き上げられた。... 財務省がまとめた全国各財務局の賃金動向調査でも、中小企業において19年度の賃金引き上げ率が「2・0...
バブル崩壊後のデフレ経済下での春闘で、雇用確保・実質賃金確保を最優先とした実質的な賃下げ容認も加盟労組の反発を招いた。... 【給与水準を明記】 来年の春闘ではパート労働者を含めた企...
パート労働者らを含む企業内の全労働者を対象にした企業内最低賃金時給1100円以上を要求するほか、最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円を提示した。... 19...
最低賃金の上昇も加わり、タイ周辺国の労働力を活用した「タイプラスワン」の経営も求められている。... このため、タイ人ワーカーが全社組織のなかでどの程度貢献しているかを客観的に明らかにし、これを評価に...
連合は24日の中央執行委員会で、企業内最低賃金時給1100円以上を要求する2020年春闘基本構想(案)を決めた。最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8...
その後、マクリ大統領が劣勢挽回を図って最低賃金の引き上げなど、従来方針に逆行する政策を打ち出したことでさらに経済混乱が深まった。
最低賃金の上昇は労働者にとっては望ましいことである。しかしながら、多くの中小企業は、ぎりぎりの利益率で経営しており、最低賃金の上昇はコストアップにしかならない。
日本商工会議所が「2019年度の所定内賃金の動向」を会員中小企業に聞いたところ、「引き上げを実施した(予定を含む)」企業が18年9月調査に比べて3・8ポイント増加した。... 日商では...
背景には、ハノイやホーチミン地域での急な賃金上昇などがある。 ... また、工場進出で重要となる最低賃金(月額)はゲアンが125ドルでハノイやホーチミンより30...
