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記事検索結果
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数年前までは、主要特許の出願は行いつつも、模倣品対策を中心とする企業が多かったが、近年、特許権を積極的に行使するケースや逆に提訴されるケースが急増しており、特許侵害対応のスペシャリストを派遣したり、若...
96年の工場設立当時の若手社員は40代になり、「特に技術系スタッフは驚くほど育っている」。... 欧米顧客への提案、交渉力強化のため、英語が堪能なフィリピンの若手、中堅社員を欧米の営業拠点に派遣するこ...
重点育成階層は中堅社員がトップ。 ... 重点的に育成したい層は社会人経験4―10年の中堅社員が72・7%と最も比率が高く、次いで管理職候補(57・3%...
「若手社員にあの時のわくわく感を体感してほしい」と話すのは、クラボウ社長の藤田晴哉さん。... 若い社員は当時のことを知らない人が多い」。
衣料小売り大手「ユニクロ」や「ジーユー」を展開するファーストリテイリングは3日、2020年の新入社員から大卒の初任給を25万5000円に引き上げることを明らかにした。... 入社2年目以降の社員の賃金...
社員が自己啓発やボランティア目的でも利用できる時間を設けられるよう配慮した。社員のモチベーションや新卒や中途採用における魅力の向上にもつなげる。 ... 従来は介護や育児向けが中心だ...
既存の若手社員の収入と逆転しないよう、入社2年目の社員の給与も引き上げる。「報酬に対する満足度が必ずしも高くない課題があり、今後の成長を担う若手に賃上げの原資を重点配分する」(人事部門幹部&#...
20年以上経た今も、法令順守の重要性を直接社員に伝える。... 私は今も若手社員向け研修で『違反は自分の人生が台なしになる』と話す。... 社員一人ひとりに実行してもらいたい」 ―世...
新入・若手社員が工場の仕組みについて、理解を深めるために必要な知識を講義形式で解説する。 ... モノづくりを俯瞰(ふかん)し、業務の目的・成果を意識できる社員になる...
アサヒグループホールディングス(GHD)は、2016年以降に積極的なM&A(合併・買収)を展開したため、事業利益の海外比率は4割近くになり、グループ社員の半数以...
若手社員を中心に、東洋紡の素材や技術を使った新製品を開発、マクアケを通じて資金調達・販売を行う。... 東洋紡は2018年11月、20―40歳代の若手社員を中心に人材育成プログラム「みらい人財塾」を立...
4月に高卒の新入社員が1人入社する予定。 ... 「チラシは若手社員に作ってもらった」。若手による社内活性化に期待している。
このため若手を対象とした海外派遣制度「グローバル チャレンジャーズ プログラム(GCP)」に、中堅社員以上を加えるなど拡充。... アサヒGHDは2010年からグループ...
ちとせバイオは新規事業の育成、三井化学はベンチャー経営のスピード感を社員に学ばせる人材育成の狙いがある。... 三井化学は新事業育成を経験させようと若手社員2人を送り出した。
会社や社員一人ひとりが社会の中で生かされているという意識を持って、何事も自分事に捉えながら視野を広げていく必要がある。... 3年目までの若手社員が対象。... タウンホールミーティングは自由参加で、...
【神戸】白鶴酒造(神戸市東灘区、嘉納健二社長、078・822・8901)は、若手社員が開発から醸造までを手がける新しい日本酒「別鶴(べっかく)」の製造を28日に開始した...
1月にはトヨタ自動車が組織のスリム化や若手社員の登用促進、経営スピードの迅速化などを目的に、常務役員や常務理事、部長、室長クラスを新設の「幹部職」に統合する組織再編を実施した。
日立製作所は、将来50代前半での社長就任を視野に、若手幹部の育成を加速する。... 30代―40代前半の若手社員で構成する。... 若手幹部育成を通じて、社長候補を若返らせる。
