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記事検索結果
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基本的には入社したその日からオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)だが、12年から能力をみて積極的に新しい設備を担当させるようにした。
今後の課題は育成だが、少し年齢が上の従業員が指導するようにしたほか、きめ細かなオン・ザ・ジョブ・トレーニングなどで丁寧に育てる。
人材紹介業を発表したスクール・ジョブのニュン・ウィン・アウン最高経営責任者(写真)は「ミャンマーでは大卒者の8割が仕事に就けない」と指摘。
◇新技術助成=バキュームプロダクツ(東京都小平市)、星野科学(京都府宇治市)、ジョブ(横浜市港北区)、アフレアー(神奈川県藤沢市)...
桑原輝隆元所長(現政策研究大学院大学教授)には、オン・ザ・ジョブ・トレーニングで鍛えられ、さまざまなスキルを磨き上げてきた。
富士通の松枝準共通生産技術センター長は「現場改善がオン・ザ・ジョブ・トレーニングから人工知能に代わる可能性もある」と指摘した。
従来の実務を通じて教育するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や、経験者からの伝承だけでは習得できない新技術を学習することで、SEのIT技能を底上げしつつ平準化する狙いだ。
これまで人事部が扱っていた研修プログラムや、各部門・職種で独自展開してきたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを再構築し、効果的な人材育成・配置を目指す。
これまでは日常の業務を通じて伝承するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心だったが、製造現場への負担や部署間での訓練内容の質のバラつきが課題だった。
また、営業の現場で自主自律的に行動できる要素も重要だ」 「人材育成は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中核となるが、加えて“現場目線”による研修メニューも当...
従来の人材育成では直属の上司や先輩職員が指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が一般的だが、同制度は他部署の管理者や先輩職員が行うのが特徴。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でやり方を教えるだけではなく、その作業をする理由を裏付ける理屈から教え、理解してもらえるようにするなどの変更が不可欠だ」 ―今...
技術伝承では、感覚に頼る暗黙知をいかにデータ化する形式知・明示知に転換するかが大事で、座学とオン・ザ・ジョブ・トレーニングに力を入れている」 【ポイント/人材教育の実践がカ...
