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記事検索結果
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また、営業の現場で自主自律的に行動できる要素も重要だ」 「人材育成は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中核となるが、加えて“現場目線”による研修メニューも当...
従来の人材育成では直属の上司や先輩職員が指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が一般的だが、同制度は他部署の管理者や先輩職員が行うのが特徴。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でやり方を教えるだけではなく、その作業をする理由を裏付ける理屈から教え、理解してもらえるようにするなどの変更が不可欠だ」 ―今...
技術伝承では、感覚に頼る暗黙知をいかにデータ化する形式知・明示知に転換するかが大事で、座学とオン・ザ・ジョブ・トレーニングに力を入れている」 【ポイント/人材教育の実践がカ...
製造・整備系やスタッフ系の従業員について、ベテラン層から若手層に技術・技能の伝承を促すため、オフ・ザ・ジョブ・トレーニング(OFF―JT)、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJ...
ベテランも若手に伝承したいという意欲がある」 ―プロジェクトがオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)として機能しています。
NECはバッチ処理などの定型業務の運用を自動化し、各処理におけるジョブ(コンピューターが処理する仕事の単位)やジョブフローなどを管理するソフトウエア「ウェブサム・ジュブセンター」のクラ...
技能の伝承はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や社内外の勉強会が基本で、10年前から多能工化を進めている。
培った感覚は「頭ではなく体で覚えさせるしかない」と、若い後輩相手にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で技を教え込む。
「まず職務内容や労働時間、勤務地が限定された『ジョブ型』の雇用制度を日本企業は導入すべきだ。『ジョブ型』なら女性や高齢者も働きやすい。
【OJTの課題】 手術手技の研修は、伝統的に医療現場で上級医の指導を受けて行われるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が主となっている。
育成はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が基本だが、考え抜く力やチームで働く力など、社会人としての基礎力が重要と考える。
