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わが社の人材戦略／三光合成社長・黒田健宗氏
(2015/12/8 05:00)
■人生設計で課題、働く意欲促す■
―採用の考え方を教えてください。
「毎年大卒と高卒を１０人ずつ採用しているが、面接段階で駄目出ししたことはほとんどない。３０分程度の面接で人柄など判断できない。採用後はその人のいいところを取り上げるようにしたい」
―社員教育で大切にしている...
（残り：577文字／本文：717文字）
(2015/12/8 05:00)
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