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ほしい人材×育てる人材(71) (2022/8/16 マネジメント)

(新潟・渋谷拓海) ―就職先の特徴は。 「県内就職率は例年7割と高い。

リケジョneo(194)レオン自動機・高橋めぐみさん (2022/8/15 ひと カイシャ 交差点)

食品業界に興味を持っていた私は、就職活動の際に食品製造機械メーカーであるレオン自動機を知り、食品をつくり出す機械の奥深さに魅力を感じ入社を決めました。

MIPPEで本科生にも地域企業や社会と関わる機会を提供し、就職や進学に向けた学生個人のキャリア形成意識の形成を促す。

最長2年間の利用期間中、個性診断や目標設定、ライフサポート、就職マッチングなどのプログラムを受講してもらい、府中町内など利用者の自宅近くの企業へ就職を支援する方針だ。(広島総局長・大櫛茂成&#...

厚生労働省のデータをみても新規大卒就職者の3年目までの離職率は30%を上回っており、会社員59歳の転職経験率25%程度との比較でも高水準である。... 現状の新卒採用は学歴や企業ブラン...

主人公が就職活動期へのタイムリープを繰り返しながら、製造業や情報通信業、運輸業などさまざまな業種の仕事に就く。... 人材ニーズが高い分野の仕事の魅力を発信してやりがいを感じる業種での就職につなげても...

ほしい人材×育てる人材(70) (2022/8/9 マネジメント)

「毎年200人前後の卒業生がおり、おおむね7割が就職、3割が進学する。... 一方、就職希望者に2021年度が1056社、1686人の求人が寄せられた。

「大学院修士時代の仲間は皆、就職。

ほしい人材×育てる人材(69) (2022/8/2 マネジメント)

就職実績は。 ... 2021年度は卒業生と修了生約160人のうち進学は約60人で、100人ほどが就職した。

埼玉県は出産や子育てで離職した女性の再就職のため、デジタル人材育成講座をオンラインで8月から開く。

リケジョneo(193)アース製薬・三木彩雅さん (2022/8/1 ひと カイシャ 交差点)

アース製薬に就職したのは虫カテゴリーだけではなく、芳香剤などまで幅広く展開していて魅力を感じたからです。

戦後、高校あるいは大学を卒業し、企業や公的機関に就職していくパターンが増えた。自由度は増したが、若者たちは時代ごとに、給料の良い花形の企業に就職しようする。... 自分にとってのディーセントが見いだせ...

新社長登場/NTT西日本・森林正彰氏 万博で次世代光通信披露 (2022/7/28 電機・電子部品・情報・通信1)

大学・卒業生にIDを付与し学修や就職マッチング、不動産賃貸サービスなどを提供する連携モデルは東日本にも水平展開が可能。

(1)日本学生支援機構の第一種・第二種奨学金の被貸与者(2)ITスキル標準レベル2以上の情報処理技術者試験合格者(3)大学院、大学、短大、高専、専修学校...

入社3年以内離職率は20年度に13・9%まで下がり、最近はIターン就職希望者も出てきている。

ほしい人材×育てる人材(68) (2022/7/26 マネジメント)

やりたい仕事ができない社員にはキャリアプランを人事が一緒に考えるなど対応する」 崇城大学 教育改革本部長兼就職部長 藤本元啓氏 地元企業の課題 授業で...

激動の経営/日本電機研究所(2)商売の面白さ知る (2022/7/22 中小・ベンチャー・中小政策)

そこで福地は弁護士事務所に就職した。... 自動車部品を輸出する商社に就職したが、福地が担当したのは新規事業である輸入。

ほしい人材×育てる人材(67) (2022/7/19 マネジメント)

「2008年開始で地元や東京の企業を中心に約920社が参加し、就職者の約4割はアライアンス企業へとなっている。

同校は1年制で、卒業生の大半が地元の飲食店に就職している。

ソフトバンクと香川大は今回の実験の成果を踏まえて同アプリの機能拡充を進め、知的・発達障がいのある人の就学や就職、余暇における生活の質の向上につなげたい考え。

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