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記事検索結果
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【東芝メディカルシステムズ 取締役上席常務 小林一也氏】 ―医療機器メーカーとして採用時にどのような人材を求めていますか。 ... 海外ビジネスが6...
長年かけて築いたネットワークや伝統を重視しつつ、『進取と創造』の経営理念を胸に刻んで主体的に新市場を開拓する人材を求めている」 ―採用についての考えは。 ... す...
今はこの方針をベースに海外で活躍できる人材採用と育成に取り組んでいる」 ―求める人材像は。 ... そういう人材が集まって企業も強くなり海外大手の通信会社と戦えるよ...
学生の就職内定率向上を目指す大学や、新卒者を採用したい中小企業などの需要に対応。... 大企業に比べ人材確保が難しいとされる中堅・中小企業の採用ニーズを掘り起こす。... 雇用環境の悪化で学生の内定率...
A.優秀な人材の確保は、いつの時代も企業経営の最重要課題の一つといえる。... 人材の流動化やボーダーレス化が進むとともに、ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)の台...
エチオピアは皮革の原材料が豊富な上、政府が皮革産業を振興するための人材採用支援や税制面での優遇措置を講じていることなどから、進出することにした。
中国企業は事業に必要な人員をあまり現地採用せず、技術移転や雇用創出面で不満も多い。政府は日本企業の現地人材採用・研修を後押しする。... 内戦などで企業での就労経験がない人材を雇用する場合も多い。
九州グローバル産業人材協議会(福岡市早良区)は、29日13時半から福岡市博多区の博多座・西銀ビルで「九州グローバル人材交流フェア2013in福岡」を開く。... 問い合わせはグローバル...
一方、ラオスは人口が650万人と少ないため、人材採用面で懸念の声が聞かれる。... このため将来的にも人材獲得は難しくないと言える。
企業の人材採用につながるなど動機付けを明確にして参加を広げ、実利の多い事業に育てていきたい」 ―企業や大学に入れば食べていくための研究開発は必要です。... そこ...
人材採用にあたっての留意点は。 ... 選考の基準にしているわけではないが、採用者の2人に1人ぐらいは留学や海外在住の経験がある。... 高度なスタッフが欲しいところもあれば、単純労...
早川一男取締役工場長にマネジメントと人材育成について聞いた。 ... 「昔はベテラン層が厚かったが、現社長が若手を採用し始め、今では30代の中堅社員も成長。... 100年企業を目指...
【凸版印刷 常務人事労政本部長】 ―幅広い事業を展開していますが、人材採用にあたってのポイントは何ですか。 ... 会社や社会の発展に寄与し、変革...
「電気通信大学との産学連携は商品開発から人材採用までつながった」と頬を緩めるのはサンシン電気(東京都練馬区)専務の佐竹右幾さん。... これが共同研究に発展し、開発に加わった学生もその...
日本商工会議所がまとめた中小企業の「人材採用活動の現状」調査によると、49・6%もの事業所が「希望する能力、人材の応募がない」と回答した。... 調査対象事業所に「希望する人材の採用ができない...
ジー・エー・コンサルタンツ(大阪市北区、勝本健司社長、06・6359・1816)は、ベトナムに進出する日系企業を対象に現地企業の総務や経理、人事採用などのアウトソーシングサービスを始め...
【2007年問題−団塊世代が完全リタイア、海外人材採用に活路】07年問題で懸念された技能伝承は円滑に進んだ(日本製鋼所室蘭製作所の「はがね塾」) 団塊世代の大量退職に...
中小の海外展開における情報収集や人材育成を、PREXが実施する発展途上国の人材研修事業で培ったノウハウを生かして支援する。 アジアなどの発展途上国の企業経営者や行政官が訪日、関西の企...
