記事検索結果

トヨタ、熟練技能者の再雇用待遇改善−給与水準、定年前維持（2015/9/10）

トヨタ自動車は定年後に再雇用した工場勤務の技能系社員の待遇を改善する方針を決めた。一定の条件を満たす社員については、再雇用後も定年前の給与水準を維持する仕組みを2016年1月に設けることで9日までに労...

証券各社、シニア雇用改革−能力引き出し戦力充実（2015/7/24）

証券各社はシニア社員の能力を引き出す取り組みを活発化している。... さらに将来のシニア社員の能力アップに向け、将来シニア層となる45歳以上の社員の教育にも今春から着手している。 ....

45歳以上の社員が対象。... 今春から、ベテラン社員の能力開発を目指し、45歳以上の社員を対象にした教育・評価プログラムを導入している。... 60歳以上のシニア社員が能力を発揮するには、ベテラン時...

水戸証、継続雇用に成果給−60歳以上の制度見直し（2015/7/2）

新制度によりシニア社員の意欲を引き出し、生産性の向上、事業成長につなげる。 ... 同社は能力に見合う給与を支給しシニア社員の力を引き出すことで、事業成長の一助とする。... 大和証...

ちょっと訪問/上島熱処理工業所−高い技術のシニア活用（2015/6/9）

この技術力の一端をシニア社員が支えている。 ... 高い技能を持つプロパー社員には再雇用の道がある。... 今後はシニア社員の力を借り技術力を向上させ、航空機部品などの受注獲得を目指...

横河電、希望退職に1105人応募（2015/3/10）

当初600人程度としていた募集枠に対して、30歳以上59歳以下の正規社員985人、60歳以上64歳以下のシニア社員120人が応募、3月31日付で退職する予定。

横河電機、希望退職者を600人募集（2014/9/3）

対象者は同社と子会社横河ソリューションサービス、横河マニュファクチャリング2社の30―59歳の正社員と60―64歳のシニア社員(2015年3月31日時点)。

機械関連、製造業の技能伝承−「若手」「海外」底上げ（2014/8/18）

現在は新入社員研修や営業のスキルアップ、幹部教育、知的財産や契約書の講習など幅広い。... 新入社員を中心とした若手社員対象に実践的な技能を教える。... 現場のブロック長やシニア社員などを講師にし、...

産業春秋/がんばれシニア社員（2014/6/11）

シニア社員も、それまで会社に貢献しなければなるまい▼日本企業の長所は昔の徒弟制度に似た人材育成だ、と著者はいう。

「60歳の定年後も継続雇用を希望する従業員を対象に、シニア社員制度を見直した。

海外拠点では外国人社員の幹部登用を増やし、意思決定や戦略立案の現地化を加速。... シニア社員の希望に合わせて働き方を選択できるようになっている。 ... ただし、現在の女性の部課長...

三和シヤッターも定年後も継続して働く従業員を対象にした社内制度「シニア社員制度」を導入。

OKK、新工場で人材育成−「技能伝承」ライン設置（2013/12/2）

OKKは猪名川製造所(兵庫県伊丹市)で建て替え中のメーン工場棟に工作機械の製造技術向上に結びつける社員教育用ラインを設置する。... 実際の指導は機械加工と組み立ての各ブロック長やOK...

伝承の力・工場長に聞く/ダイクレ呉工場長・西藤公精氏（2013/6/12）

60歳を過ぎたシニア社員から中堅社員への伝承はスムーズにいった。

マイスターに聞く(41)機械加工−OKK・新谷展弘さん（2012/12/5）

シニア社員の力も借りて後輩の技能伝承にも意欲的だ。

四国電、火力運転で人員“フル稼働”−夏場のピークに備え（2012/6/22）

長期停止のプラントも再稼働させたが、現場要員確保のためにOBやシニア社員も招集した。... 招集要員が抜けた穴の補充や業務量が増えた発電所内への業務応援目的で定年退職後、再雇用した60―65歳のシニア...

シニア社員は長年会社に多くの貢献をした功労者であり、多くの知識・技術・持ち味を持っている。... シニア社員が自らの豊富な仕事経験を振り返り、今後の方向性や課題を整理する。そしてシニア社員同士が刺激し...