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記事検索結果
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九州工大が持つ情報・科学技術や起業家支援策と、APUが特色とする国際教育やダイバーシティー(多様性)のある環境を融合する。
三陽工業(兵庫県明石市、井上直之社長)のダイバーシティー(多様性)は「やったことがないことをやってみよう」の企業理念を体現している。... 現場従業員がダイバーシティー...
玉沢祐子総務人事部人事マネージャーは「多様な考え方から新たな発想が出てくる」とダイバーシティー(多様性)を重視する理由を語る。 ... 技術職として、コネクター表面の...
「現在はNTTの執行役員15人中6人が女性となるなどダイバーシティー(多様性)が進んだ。... 全てのNTTグループ会社でダイバーシティーが進んでいる状況にはなっていない。もっと多様化...
外国人・女性・障がい者活躍 人口減少が続き、慢性的な人手不足が叫ばれる中、東九州地域で多様な人材の活用を進める動きが効果を発揮しつつある。... 大分、宮崎両県で外国人や女性、障がい...
「ダイバーシティー(多様性)など当社が進んでいる領域は積極的に取り入れてくれる」といすゞを評価する。
力を注ぐのは、若年層の成長支援とダイバーシティー(多様性)推進だ。 ... ダイバーシティー推進では女性活躍施策に注力。
このほか、人材のダイバーシティー(多様性)については、力を入れている企業も多いが、難しさを感じている企業も多かった。「ダイバーシティーの推進はリスク管理だけでなく、企業価値向上の面から...
少人数で対話重ねイメージ共有 住友重機械工業におけるダイバーシティー(多様性)の取り組みは2015年7月に本格始動した。... 16年に「住友重機械グループダイバーシ...
そのためには「会社で働く人が変わっていく必要がある」(太田清文取締役専務執行役員)として、多様な人材が働ける環境の整備、ダイバーシティー(多様性)の推進に力を入れている...
ダイバーシティー(多様性)を重視し、多様な人々が自由に意見交換できる会社にしていきたい」 ―2023年度下期の見通しは。
製造業で女性が活躍するダイバーシティー(多様性)の動きが岡山から広がる。... 私たちがダイバーシティー推進の旗振り役を果たせたら良い」としている。
多様性重視、シニア層も積極採用 天昇電気工業はプラスチック成形加工大手。... 「ダイバーシティー(多様性)を重視している。... そのためにも社員の多様性が欠かせな...
企業にしても、社員のダイバーシティー(多様性)と企業価値の関係性を理解できているとは限らない。... そして能力を発揮させる“会社と社員の関係性”が重要と分析している。多様性が進み、男...
人材確保に不安を覚えたことを機にダイバーシティー(多様性)推進の取り組みを始めた。... 業務の改善活動もダイバーシティーの取り組みに好影響を与えている。... 企業がダイバーシティー...
共感力が産業力強化のカギ 「失われた30年」をもたらしたのは、ダイバーシティー(多様性)の欠如ではないか。日本経済の輝きを取り戻し産業競争力を強化...
東海理化はこんな思いを込め、生産現場のダイバーシティー(多様性)推進に取り組んでいる。... 多様性を認め合うことで、事業や技術の革新につなげる考えだ。 &...
東芝では、「技術のダイバーシティー(多様性)」を掲げているが、超電導の分野でも、コイルを巻く技術や冷やす技術などには100年以上にわたるモノづくりの歴史と伝統が生かされ、他社に追随され...
