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記事検索結果
127件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
同社サイトを通じて副業・兼業のビジネスパーソンが、同大発SUを設立前から支援する「客員起業家」になる仕組みだ。南壮一郎ビズリーチ創業者は「プライベートの時間を副業に充て、大きな志の事業に貢献する人材で...
慶応義塾大学発SUの起業前準備を、副業・兼業により手がける人材を「EIR」(客員起業家)として迎え、起業後の社長候補などに据える。
日本政策金融公庫は、山形県内3支店(山形、米沢、酒田)と山形県プロフェッショナル人材戦略拠点が県内中・小規模企業を対象とした「副業・兼業プロ人材」活用セミナーを山形市の村山総合支庁で開...
日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「副業・兼業の一環として、協同労働のような働き方も検討すべき」とし、キャリアのポートフォリオの選択肢の一つになると提言する。 ...
また、働き方改革で副業解禁が本格化する傾向にある(2018年厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」)。そのガイドラインによれば「業務上の秘密の漏洩(ろうえい)...
グループに回す資金を創出して新しい事業の芽を作り、育てたい」 ―選択的週休3日制や副業・兼業の制度を取り入れました。
さらに、大都市圏に居住し、様々な知見や専門性を持つ人材が、地域企業とリモートで副業・兼業を行い、地域企業の生産性向上やデジタル変革(DX)、イノベーションを後押しすることも考えられる。...
グループ内の人事交流、選択的週休3日制や副業・兼業といった働き方改革なども推進し、従業員が新たな発想を生み出しやすい環境を整える。
日本総合研究所によると、副業・兼業に賛成の中高年男性は約8割に上る。再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきたい。 ...
厚生労働省は27日、従業員の副業・兼業を促進する改定ガイドラインを公表した。企業に対し、副業・兼業を認めているかどうかや、条件付きで許容する場合には理由などを公表することを促す。
ただ、地元企業が首都圏からの副業・兼業人材などを受け入れるには、経営者の意識変革も必要だ。... 首都圏などからの副業・兼業人材を受け入れるため、地域企業による人材受け入れの環境整備を促す「7県啓発事...
働き方の多様化については、エンゲージメント(企業と従業員との信頼関係)を高める雇用管理を追求するとともに、副業・兼業の促進など、さまざまな就業機会を確保する。
人的資本はESG(環境・社会・企業統治)の要素として関心が高まっており、経営層の対応や目標設定、社員教育、副業・兼業、テレワークなどの幅広い項目について実践の工夫をまとめた。 ...
具体的には短日数、短時間勤務制度を正社員にも拡大したり、地域限定社員制度や副業・兼業制度を導入したりといった内容を検討している。... 社員の健康やモチベーションの維持を図るとともに、副業や地域での活...
日本の再成長に必要な経済社会基盤を実現するため、5年後までにスタートアップへの投資額を10倍に拡大することや副業・兼業を認める企業を100%にする目標も示した。
国立高等専門学校機構(高専機構)とビズリーチは、企業の人材を副業・兼業の形で、高専の非常勤の実務家教員に採用する活動で連携協定を結んだ。... 高専機構と同社は20...
またコロナ禍で増えている起業相談では、個人のプチ起業もあれば、副業・兼業など多様なニーズが存在する。
