ジョブ型雇用への移行も検討する」 ―カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)に向けた取り組みは。

このような中で、セミナー主催者の小倉忠中部生産性本部会長(ノリタケカンパニーリミテド会長)は「グローバル人材の確保」が課題と語り、DXなどの次世代技術を使いこなす人材を世界規模で集め、...

欧米型の「ジョブ型雇用」を追随し、人材獲得につなげる狙いがうかがえる。... (幕井梅芳) 「ジョブ型雇用」と現在の主流である「メンバーシップ型雇用」はどう違うのか。...

また、芳野会長は、経団連が推奨しているジョブ(職務)型雇用について、「欧米型や欧州型などがある。... その上で「ジョブ型とは何なのか。まずは労使でしっかり議論すべきだ」とし、ジョブ型...

職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 ... 22年6月に設置した社内委員会を中心に具体的に制度を作り込む際に、ジョブ型雇用やスペシ...

「当社は株式会社ではなく相互会社のため、長期で安定的なメンバーシップ型雇用が基本だ。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。... 24年度の導入に向...

これまでの年功序列型賃金制度と終身雇用制の「日本型雇用」から転換し、日本経済を成長軌道に乗せられるか。... 日本型雇用は戦後に本格的に定着し、労働力を組織間に囲い込み、高度経済成長をけん引してきた成...

これから立地する企業や既存企業が追加投資をして半導体人材の雇用は一層進む。... グローバルなビジネスセンスとジョブ型雇用の理解と対応力も磨く必要ありだ。

(幕井梅芳) ジョブ型雇用への関心の高まりは、「年功序列」と「終身雇用」を柱とする日本型雇用システムが限界にきていることが背景にある。... ジョブ型雇用と現行の主流...

博士号の取得者や外部の研究者の雇用に伴って人件費が増える企業に対し、人件費の20%を税額控除する。... 欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上に...

日本市場の地位低下防ぐ 18年頃から当時の中西宏明経団連会長が「終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることには限界がきている」「ジョブ型雇用を広げるべき」だと...

ハイブリッド型でキャリア磨く 郵船ロジスティクスは2023年度に人事制度を刷新し、メンバーシップ型とジョブ型を組み合わせたハイブリッド型を採用する。新卒採用から5―10年を目安に、社...

これまでの日本型雇用は、企業内教育が中心だったため、外部でも通用するスキルを取得することが難しかった。

公正・透明な評価など課題 ジョブ型雇用の波が国内の産業界に押し寄せてきている。... 新型コロナウイルスの感染拡大や日本型雇用システムの限界が背景にある。... 一方で、ある専門家は...

脱炭素やデジタル、経済安全保障などの重点分野について全てを民間任せにせず、必要に応じて国も関わり支援するほか、アジャイル型の政策形成を採用するなどスピード感を持って取り組む」 ...

また、データサイエンティストなど一部の人材にジョブ型雇用を導入したほか、一般社員のデジタル教育も推進。... これらの人材にはジョブ型雇用を導入しており、データサイエンス、データアーキテクトなどの9職...

「2008年のリーマン・ショックで日本が不況に陥ると、競争に弱い終身雇用制度が否定され、米国の一部企業が採用する人事制度が脚光を浴びた。だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が...

優れた人材がどこにいるか、給料の相場や雇用形態を押さえた上でオファーを出す。... 【記者の目/挑戦好む人材強化必要】 理研はプロジェクト型雇用の研究者が多く、目...

慶応義塾大学大学院の鶴光太郎教授は、ジョブ型雇用について、「解雇の自由や成果主義などいくつかの誤解がある」と指摘。その上で、「(ジョブ型雇用を)普及・推進していくには、日本的雇用の『入...

ジョブ型採用制度も検討 大学のダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)は、一般に女性・外国人の教員増の活動が中...