総合商社が総合職の女性採用を強化している。2018年4月入社の採用実績では、総合職の採用数自体は絞り込む傾向にあるが、女性の割合は高まっている。... 丸紅は総合職全体の採用数が減ったが、総合職採用に...

岩谷憲和社長は「売り上げを地道に伸ばして戦力として女性の採用を増やしていければ」と話す。若手の採用と育成にも力を注ぎ、人手不足に対し地元に目を向け地元の人を採用していくという。

日建連会員各社においては、女性従業員の比率が低く、同質性の高い組織になっており、従業員の多様化の第一歩が女性活躍推進になったわけだ。このため、各社は女性が働きやすい職場づくりに努めている。... 当社...

社員教育や制度・規程の見直し、環境整備などに取り組み、女性の応募・採用や女性管理職の拡大を図る。... 現状に比べ、2022年までに女性採用比率を25・5%から30%以上に、女性課長職...

政府は2015年に施行した女性活躍推進法で、従業員300人以上の企業に女性採用比率や女性管理職比率を把握、改善するよう求めている。... 女性都議には“女性目線”からの都政改革に期待したい。 ...

だが梶原正雄社長は女性の能力を高く評価しており、管理職への登用や採用に積極的な姿勢を示す。... 梶原社長は女性採用を、まず事務関係で進め「早い段階で10人以上に増やしたい」と語る。... 北口功幸社...

同社は社員の定着にあえてこだわらず、起業意欲のある若い女性社員を採用している。... ■WIS知財コンシェル、パート社員にもスキル向上支援 中小モノづくり企業向けに特許事務所への資料...

時代の変化といえば、女性が働ける職場づくりも不可欠になっている。女性採用が進んでいる中小企業は、基本の3S(整理、整頓、清掃)ができている。... 新規事業の展開や海外進出、女性採用、...

建物「極める」ために 1級建築士の資格をもつ湯井美江さん(29)は、日鉄住金テックスエンジ(東京都千代田区)の建築部門における大卒女性採用1期生。

同社は女性採用を積極化し、製鉄所での採用でも10%以上を女性とする目標を設定。

3大学・機関の採用時の女性比率の向上に加え、教育・研究の多様な交流が広がりつつある。... またソニーや日本IBMなど工学系の女性採用を進めたい企業にとっては3機関合同は効率的なため、社員と学生の交流...

【名古屋】中部経済産業局は中部地域(愛知・岐阜・三重・石川・富山)のモノづくりに携わる中小企業を対象に、女性が活躍するモデル企業の募集を始めた。選定した企業に対し女性人材を生かす環境整...

太平洋セメントが女性の活躍推進に向け、グループの女性技術者を集めた交流会を初めて開催した。... 同社は2020年までに、女性従業員の比率を10%以上とする目標を掲げ、女性社員の採用も増やして...

女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜型研修、女性管理職の意識改革、仕事と育児の両立支援制度の活用などを促進し、計画達成につなげる。同業の三菱重工業や川崎重工業も女性採用に力を入れており、重...

基となる管理職候補となる総合職の女性採用比率が低いため、17年以降に採用の女性比率を事務系で40%以上(16年4月入社は21%)、技術系で15%以上(同...

パソナが実施した「女性の雇用・登用に関する企業調査」によると、女性を積極的に活用したい企業は65・2%と前年比で6・1ポイント増加。... 女性社員の活用意向に関しては、2月に施行された女性活...

積極的に働き方改革を進めることで、女性活躍の推進や個人の生活、多様な意見を尊重する風土の醸成につなげる。 ... 家庭の事情に限らず、月内で残業が多い日に偏りがある職場で採用を促すほ...

三井化学は女性の活躍を推進する数値目標と行動計画を策定した。総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。... 行動計画では安定的な女性社員採用継続と退職防止、...

女性活躍推進については17年度以降、総合職の女性新卒採用比率を事務40%以上(16年春予定21%)、技術15%以上(同16%)にする。&...

これは過去に女性採用で先行してきた優良企業に、産業界全体が追いつこうとしている局面だと考えられる。 ... 女性管理職比率は企業によって大きく異なる。... 同じ傾向は女性役員でもみ...