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記事検索結果
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徳島大学の竹本龍也教授らは徳島大発ベンチャーのセツロテック(徳島市)と共同で、ふ化前に鳥類のひなの性別を簡便に判別する手法を開発した。
中途採用、性別、年齢など管理職になる上での壁はあるかと思いますが正解は一つではありません。
例えば、処方後にどれくらいで副作用が発生したか、その際にどのように対応したか、また年齢や性別、合併症といった患者背景など項目が表示される。
もちろん性別固有のライフイベントはありますが、性別によらず仕事の機会が公平に得られることが大事で、そのことが個人のキャリアアップや組織の発展につながると考えます。
仮想メークでウェブ会議 性別・世代問わず支持得る 富士通クライアントコンピューティング(FCCL、川崎市幸区、大隈健史社長)は、人工知能(AI)...
厚労省は4月末時点で登録があった189症例の日本腎臓学会の調査と大阪市の調査を比較し、性別や年齢層などの傾向に大きな違いがないとした。
年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教などを互いに尊重して認め合い、生き生きと輝ける環境下でチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進する。
転職や再就職もサポート 共立女子大学・共立女子短期大学は、性別や年齢を問わず学び直したい人を対象とした「共立リカレント教育プログラム」を2024年から始めた。... 共立女子大・同短...
全国の男女800人を対象に自身のかかりつけ医療機関の質を評価してもらい、年齢や性別、世帯年収、慢性疾患有無などを調整した上で、へき地度が影響するか調べた。
合理的理由 対話で伝える 大学の理工系における性別の偏りをなくすため、通常と別の選抜法による「女子枠」を導入する大学が急増している。
受験と性別の切り口では6年ほど前に発覚した医学部の入試差別がある。... 性別をはじめ多様性重視は産業界でも大きな動きだ。
事業主は従業員の性別に関係なく、置かれている状況を把握し、従業員がライフステージを通じて無理なく働き続けられる環境を整備することが重要である。
国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。
