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2020年春卒業の学生向け会社説明会は1日に始まったが、同法人は「企業の人事担当者らは、就活生の中には性的少数者が一定数いるとの前提に立ち対応してほしい」と指摘している。 ReBit...

JobRainbow(ジョブレインボー、東京都渋谷区、星賢人社長、050・1745・6489)は、性的少数者(LGBT)に特化した求人ウェブサイト「JobRainbow...

今後3年かけて全ての製造現場で女性や障がい者が使いやすい洗面所やパウダールームを整備する。... また、バリアフリー化を一段と進めるほか、性的少数者(LGBT)に配慮した施設デザインも...

大阪市、LGBT支援の先進企業認証 (2019/2/6 中小企業・地域経済2)

大阪市は性的少数者(LGBT)を支援する先進的な企業を認証する「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度」を始めた。... 同制度は「同性パートナーを配偶者と同様に取り扱う」「性的...

三洋化成、LGBT相談窓口を設置 働きやすい環境整備 (2018/11/20 素材・ヘルスケア・環境)

【京都】三洋化成工業は性的少数者(LGBT)が働きやすい環境整備に向け、人事部ダイバーシティ推進室にLGBT相談窓口を設けた。社内規定や福利厚生も見直す方針で、配偶者や結婚の定義、家族...

心と体の性が一致しない「トランスジェンダー」を法的には認めないことになり、性的少数者や人権団体から懸念や反発が起きそうだ。 ... オバマ前政権は性的少数者に関して比較的柔...

LGBTが働きやすい職場環境 クボタ、最高評価受賞 (2018/10/23 機械・ロボット・航空機2)

クボタは性的少数者(LGBT)が働きやすい職場環境づくりに取り組む任意団体「ワーク・ウィズ・プライド(wwP)」が策定する企業・団体におけるLGBTの評価指標「PRID...

ノバルティスファーマ(東京都港区、03・6899・8000)は任意団体ワーク・ウィズ・プライドが主催する、職場における性的少数者(LGBT)への取り組みを評価する「PR...

SI各社、“働き方”テレワークの先へ 多様な人材に活躍の場 (2018/8/2 電機・電子部品・情報・通信1)

SI(システム構築事業者)各社がさまざまな働き方改革に取り組んでいる。... (川口拓洋) 日立ソリューションズは、障がい者のほか、性的少数者(...

日本公庫、職員にLGBTセミ (2018/7/18 総合2)

日本政策金融公庫は17日、働き方改革の一環として、性的少数者(LGBT)をテーマにした職員向けセミナーを東京・大手町の本店で開いた。

小売業でも、働く女性や訪日外国人の増加といった変化に対応するため、性的少数者(LGBT)向けの取り組みや、女性活用に踏み込む動きが目立つ。... (2回連載) ...

《配偶者である中村和男会長兼社長(現会長兼最高経営責任者)から就任を打診された》 「予感は全くなく、『は?』... 米ジェネンテックの日本支社勤務時はサンフラ...

製薬各社は性的少数者(LGBT)が働きやすい環境づくりを強化する。... 面接の場で自身の性的指向を告白する学生も増えてきており、面接官がその場で困らないよう準備する狙いもある。...

障がい乗り越え活躍の場 「多様性経営」の日崎工業 (2018/2/28 中小企業・地域経済2)

三瓶社長は17年9月に高齢者や女性、障がい者、性的少数者(LGBT)を分け隔てなく活用する新経営指針を社員の前で発表した。

三井住友信託銀行は住宅ローンの商品改定を行い、ペアローンや収入合算、担保提供における配偶者の定義に同性パートナーを含める対応を始めた。性的少数者(LGBT)に対する社会的関心の高まりを...

イオン、女性管理職を積極登用 多様性重視、LGBT配慮 (2018/1/10 建設・エネルギー・生活1)

イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。... 「多様な人材が活躍できなけれ...

みずほ銀、LGBTに住宅ローン (2017/10/27 金融)

みずほ銀行は住宅ローンの商品改定を行い、配偶者の定義に含める同性パートナーの範囲を拡大した。性的少数者(LGBT)の社会的な関心の高まりを踏まえた措置。「任意後見契約」など関連する公正...

リクルート住まいカンパニー(東京都中央区)が運営する「スーモカウンター新築マンション」の利用者向けに、性的少数者(LGBT)向け住宅ローンの提供を始めた。 &#...

東急電鉄、多様な働き方推進で宣言を制定 (2017/9/20 建設・エネルギー・生活2)

宣言とともに、性的少数者(LGBT)への理解促進や、働きやすい環境作りを念頭に就業規則に差別禁止を明文化。

多様性を競争力に 性的少数者(LGBT)に配慮した取り組みが大手企業を中心に広がりつつある。... 参加者からは「市場規模などを考えれば取り組みも必要かと思う」といっ...

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