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記事検索結果
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特別に支払われた給与は同16・2%増と大きく伸びたが、厚労省によると本来、23年12月調査に含まれる年末賞与を1月分に計上した事業者があったことによる特殊要因が大きいという。 ...
愛知県は、県内企業の2023年末の一時金の妥結額の平均は87万7584円だった。前年比1・1%増で9455円高かった。労働組合による要求額の平均は89万37円。
同日開いた3回目の団体交渉で、前回に会社側が示したベースアップ1万3500円、賃上げ総額2万円、賞与7・1カ月という過去最高額の賃上げ回答などを労働組合側が受け入れた。ベア、総額、賞与はいずれも、確認...
ベースアップ(ベア)は23年比3・5%増の月1万3500円、定期昇給などを加えた総額が同5・2%増の月2万円、賞与は年7・1カ月とした。... ベア、定期昇給を含む賃上...
同日、会見した日立の田中憲一執行役常務は「春季交渉は日立グループのうち約6万人の日本勤務組合員との対話の場」とした上で、賃金賞与は経済動向や企業業績など四つの視点で検討するとした。
主な提案は定款変更を含む資本コスト開示、配当性向100%、不動産や政策保有株式などの売却、自己株式消却、取締役と従業員への株価条件型報酬・賞与などだが、いずれも否決された。
等級は賃金や賞与などの処遇を決める基準。... 業績評価と行動評価で決まる賞与考課は従来の5段階から8段階にした。
山川社長の「給与や賞与に反映できない部分の活躍を、ポイントで還元したい」との考えから自社用に開発したが、社外からも「導入したい」との声が届き、外販に乗り出した。
これは特別給与の1%増加分やフルタイム労働者数そのものを1%増加させることを上回る経済効果を生み出すため、消費拡大には企業業績に左右される賞与だけでなく、定期給与の引き上げが必要と指摘...
2025年度までの3カ年中期経営計画の達成状況や従業員それぞれの賞与の考課に基づき、最大75億円を上限に26年3月以降から付与する。
