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記事検索結果
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当初は取りにくい雰囲気があったというが、人事部長が「育児休業取得を理由に部下の評価を下げた場合、下げた上司の評価を人事部が下げる」と部課長を集めた場で宣言。
自身の業務や部下の状況把握に時間をとられ、育成などに充てる時間が不十分な現状がある。... 個人の業務負荷が可視化され、管理職は部下の状況を把握しやすくなり、個人も自己管理しやすくなる。... クラウ...
24年4月からは副部長を兼任し、PMのほかに、事業展開の戦略策定や部下の育成などを担っています。
「いざという時に決断でき、しっかり部下を育て上げることのできるリーダー」(大西執行役員人事部長)の教育に力を注ぐ。
データを見るだけでなく、部下を評価しモチベーションを引き出すような仕組みだ」 ―デジタル変革(DX)のスキル向上への対応は。
クレーム対応する中で、部下も増え600人になっていました。... 当時、上司も部下も歓迎してくれ、周りの人たちに助けられました。 ... こうした経験が部下の役に立てばと思い話すよう...
自分に得になるなら、性差国籍を問わず誰とでもビジネスの相手として積極的に交誼(こうぎ)を結び、上司や部下としても受け入れる。
上司が組織活性化のために「ワイガヤ」を実施しても、評価に影響したり仕事が増えると考えてしまうと、部下は口を閉ざす。
管理職を支援するクラウドサービス「トノミー」の提供や、組織マネジメントのコンサルティング、外部専門家による管理職の部下育成支援サービスなどを展開する。 ... 個人の業務負荷が可視化...
また部下が失敗しないように手取り足取り指導するのは、部下が考えて成長する機会を奪い、組織としての成長を阻害することになるという。... ドライに思えるが、それが会社や上司、部下にとって一番良い形だと説...
