- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,982件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
フォロアス(同渋谷区)は企業の退職者にインタビューした内容を分析し離職対策を立案することで離職率や定着率の改善につながるサービス、ローンディール(同港区)は大企業人材が...
副業人材の採用をはじめ、デジタル変革(DX)対応力診断、離職対策、越境プログラムなど多様なサービスを紹介する。 ... 事業成長へ人材を採用したい、離職率や定着率を改...
リーディングマーク(東京都港区)は、適性検査や従業員サーベイ(調査)によって人材のミスマッチや離職を減らせる「ミキワメ」の適性検査の累計受検者数が100万人を超えた。
【A.自発的に離職した社員復職】 さまざまな業界で働き手の確保に向けた動きが活発化しているね。... 他社でキャリアを積むことを選択し、自発的に離職した社員を雇うのが特徴です...
勤怠などのデータを基に構築したAIモデルを用いて社員の失調や退職の兆候を予測し、適切に対処することで離職の未然防止を目指す。... マクセルは20―30代の社員の離職を課題と認識し、外部の協力を得て自...
人的資本経営が重視される一方で、若年層の離職率が高まっている実態から「企業と若い世代、双方が抱える課題を解決するソリューション」(三原丈英執行役員デジタルトランスフォーメンション事業部長...
賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。
支援制度を利用しないまま離職を余儀なくされるケースが少なくない実情を踏まえ、改正案には支援強化を盛り込んだ。
